知识型员工的正念和同事关系质量与人际公民行为的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·理论背景 | 第11-12页 |
| ·现实背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·内容框架 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-33页 |
| ·知识型员工 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的定义 | 第17页 |
| ·知识型员工的特点 | 第17-18页 |
| ·知识型密集型企业 | 第18-19页 |
| ·人际公民行为 | 第19-23页 |
| ·人际公民行为的概念及其演进 | 第19-20页 |
| ·人际公民行为的维度 | 第20-21页 |
| ·人际公民行为的相关研究 | 第21-23页 |
| ·正念 | 第23-25页 |
| ·正念的概念及其发展 | 第23-24页 |
| ·正念在心理学和临床医学上的研究与应用 | 第24-25页 |
| ·正念在管理学中的研究 | 第25页 |
| ·关系质量 | 第25-26页 |
| ·同事支持 | 第26-27页 |
| ·同事支持的概念 | 第26-27页 |
| ·同事支持的相关研究 | 第27页 |
| ·人际信任 | 第27-29页 |
| ·人际信任的概念及其特征 | 第27-28页 |
| ·人际信任的的分类 | 第28页 |
| ·人际信任的特点 | 第28-29页 |
| ·观点采择 | 第29-30页 |
| ·观点采择的概念 | 第29页 |
| ·观点采择的分类及相关研究 | 第29-30页 |
| ·移情关注 | 第30页 |
| ·移情关注的定义 | 第30页 |
| ·移情关注与移情的联系和区别 | 第30页 |
| ·对已有研究的述评 | 第30-33页 |
| 第三章 理论模型和研究假设 | 第33-41页 |
| ·理论模型 | 第33-35页 |
| ·研究假设 | 第35-41页 |
| ·正念与人际信任 | 第35页 |
| ·人际信任与人际公民行为 | 第35-36页 |
| ·人际信任的中介作用 | 第36页 |
| ·同事支持与人际公民行为 | 第36-37页 |
| ·观点采择与人际公民行为 | 第37-38页 |
| ·移情关注与人际公民行为 | 第38页 |
| ·移情关注的中介作用 | 第38-41页 |
| 第四章 研究设计和数据收集 | 第41-45页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·研究对象 | 第41页 |
| ·测量工具 | 第41-42页 |
| ·数据收集 | 第42-45页 |
| 第五章 数据分析与研究结果 | 第45-51页 |
| ·信度效度检验 | 第45-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-48页 |
| ·验证性因子分析 | 第48页 |
| ·结构方程模型分析 | 第48-51页 |
| 第六章 结论与建议 | 第51-55页 |
| ·本研究的理论贡献 | 第51-52页 |
| ·启示和建议 | 第52-53页 |
| ·研究的局限和未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 附录 问卷调查表 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第69页 |
