企业社交网络使用对团队绩效影响的实证研究--基于交互记忆系统视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与问题 | 第10-12页 |
| ·研究方法和意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第14-20页 |
| ·企业社交网络的相关研究 | 第14-16页 |
| ·社交网络 | 第14-15页 |
| ·企业社交网络 | 第15-16页 |
| ·交互记忆系统的相关研究 | 第16-18页 |
| ·交互记忆系统的研究维度 | 第16-17页 |
| ·交互记忆系统的影响因素 | 第17页 |
| ·交互记忆系统带来的影响 | 第17-18页 |
| ·相关研究评述 | 第18-20页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第20-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-21页 |
| ·企业社交网络的使用 | 第20页 |
| ·交互记忆系统 | 第20-21页 |
| ·团队绩效 | 第21页 |
| ·企业社交网络使用影响交互记忆系统研究假设 | 第21-23页 |
| ·企业社交网络使用对专门化的影响假设 | 第21-22页 |
| ·企业社交网络使用对可信度的影响假设 | 第22-23页 |
| ·企业社交网络使用对协调性的影响假设 | 第23页 |
| ·交互记忆系统影响团队绩效研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究假设汇总及概念模型构建 | 第24-26页 |
| 第4章 企业社交网络使用对团队绩效影响的实证分析 | 第26-38页 |
| ·调查研究设计 | 第26-29页 |
| ·问卷基本结构 | 第26页 |
| ·问卷量表设计 | 第26-28页 |
| ·数据搜集 | 第28-29页 |
| ·样本统计 | 第29-30页 |
| ·数据分析 | 第30-33页 |
| ·个体层次数据向团队层次集聚 | 第30-31页 |
| ·信度和效度检验 | 第31-32页 |
| ·各变量间的相关性分析 | 第32-33页 |
| ·假设检验 | 第33-35页 |
| ·交互记忆系统的中介作用分析 | 第35-37页 |
| ·专门化的中介作用分析 | 第35-36页 |
| ·可信度的中介作用分析 | 第36-37页 |
| ·协调性的中介作用分析 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 结果讨论 | 第38-40页 |
| ·企业社交网络使用对交互记忆系统影响讨论 | 第38-39页 |
| ·交互记忆系统对团队绩效影响讨论 | 第39页 |
| ·交互记忆系统中介作用讨论 | 第39-40页 |
| 第6章 总结和展望 | 第40-42页 |
| ·研究总结和贡献 | 第40-41页 |
| ·研究不足和展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-48页 |
| 附录 企业社交网络使用情况调查问卷 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第54页 |
