CS公司软件开发人员薪酬体系优化设计研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第一章 绪论	第7-11页
·研究背景和意义	第7-8页
·研究思路与方法	第8页
·研究内容与创新	第8-11页
第二章 相关理论综述	第11-21页
·薪酬理论概述	第11-17页
·激励理论概述	第17-19页
·绩效理论概述	第19-21页
第三章 CS公司薪酬体系现状与问题分析	第21-29页
·CS公司概述	第21-24页
·CS公司薪酬体系现状	第24-27页
·CS公司现行薪酬体系存在问题诊断	第27-29页
第四章 CS公司薪酬体系再制定	第29-47页
·CS公司薪酬体系再设计目标	第29页
·CS公司薪酬体系再设计原则	第29-30页
·CS公司薪酬体系再设计步骤	第30-43页
·CS公司薪酬体系再设计优势	第43-47页
第五章 CS公司薪酬体系优化实施保障	第47-51页
·全员参与,高度重视	第47-48页
·持续完善薪酬体系	第48页
·完善绩效考核体系	第48-49页
·加强企业文化建设	第49-51页
第六章 结论与展望	第51-53页
参考文献	第53-55页
附录1 薪酬调查问卷	第55-57页
附录2 软件开发工程师职位说明书	第57-63页
附录3 月度绩效考核表	第63-67页
致谢	第67页