| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容、框架与方法 | 第11-12页 |
| 一、研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 第三节 研究成果 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第13-20页 |
| 第一节 文献综述 | 第13-18页 |
| 一、高管团队薪酬差距与企业成长性水平的研究现状 | 第13-15页 |
| 二、高管与普通员工之间薪酬差距与企业成长性水平的研究现状 | 第15-17页 |
| 三、文献评价 | 第17-18页 |
| 第二节 基础理论 | 第18-20页 |
| 一、锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 二、委托代理理论 | 第19-20页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第20-25页 |
| 第一节 民营制造企业员工薪酬差距与企业成长性分析 | 第20-23页 |
| 一、民营制造企业高管团队薪酬差距与企业成长性分析 | 第20-21页 |
| 二、民营制造企业高管与普通员工之间薪酬差距与企业成长性分析 | 第21-23页 |
| 第二节 其他因素在薪酬差距与企业成长性关系中的作用 | 第23-25页 |
| 一、董事长与总经理是否兼任在薪酬差距与民营制造企业成长性关系中的调节效应分析 | 第23页 |
| 二、独立董事比例在薪酬差距对民营制造企业成长性关系中的调节效应分析 | 第23-24页 |
| 三、区域因素在薪酬差距与民营制造企业成长性关系中的调节效应分析 | 第24-25页 |
| 第四章 研究设计 | 第25-35页 |
| 第一节 变量选取与模型设定 | 第25-34页 |
| 一、变量选取 | 第25-33页 |
| 二、模型设定 | 第33-34页 |
| 第二节 样本选择 | 第34-35页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第35-50页 |
| 第一节 描述性统计与相关性分析 | 第35-39页 |
| 一、描述性统计 | 第35-36页 |
| 二、相关性分析 | 第36-39页 |
| 第二节 回归性分析 | 第39-48页 |
| 一、高管团队薪酬差距与民营制造企业成长性的实证分析结果 | 第39-41页 |
| 二、民营制造企业高管与普通员工之间薪酬差距与成长性的实证分析结果 | 第41-43页 |
| 三、董事长与总经理是否兼任对薪酬差距与企业成长性关系中调节效应的实证分析结果 | 第43-44页 |
| 四、独立董事比例对薪酬差距与企业成长性关系中调节效用的实证分析结果 | 第44-46页 |
| 五、区域因素对薪酬差距与民营制造企业成长性调节效用的实证分析结果 | 第46-47页 |
| 六、小结 | 第47-48页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-55页 |
| 第一节 结论 | 第50-52页 |
| 一、高管团队薪酬差距与民营制造企业成长性关系讨论 | 第50页 |
| 二、高管与普通员工之间团队薪酬差距与民营制造企业成长性关系讨论 | 第50-51页 |
| 三、董事长与总经理是否兼任对薪酬差距与企业成长性关系调节效应讨论 | 第51页 |
| 四、独立董事比例对薪酬差距与企业成长性关系调节效应讨论 | 第51-52页 |
| 五、区域因素对薪酬差距与企业成长性关系调节效应讨论 | 第52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-54页 |
| 一、考虑区域因素,调整薪酬差距 | 第52页 |
| 二、考虑董事会因素,完善公司治理结构 | 第52-53页 |
| 三、拉大民营制造企业中的薪酬差距提高企业成长性水平 | 第53页 |
| 四、建立公开透明的薪酬披露制度 | 第53-54页 |
| 第三节 展望与不足 | 第54-55页 |
| 一、研究展望 | 第54页 |
| 二、研究不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
