| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪言 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 第二节 研究内容和框架 | 第10-12页 |
| 第三节 论文的创新点与不足 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-20页 |
| 第一节 双层股权结构的相关研究 | 第14-16页 |
| 第二节 人力资本的相关研究 | 第16-17页 |
| 第三节 人力资本特征与企业绩效关系研究 | 第17-18页 |
| 第四节 本章小结 | 第18-20页 |
| 第三章 理论基础 | 第20-26页 |
| 第一节 双层股权结构公司的特征 | 第20-21页 |
| 第二节 双层股权结构的利弊分析 | 第21-24页 |
| 第三节 人力资本特征对公司绩效的作用机制 | 第24-25页 |
| 第四节 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第26-43页 |
| 第一节 研究假设 | 第26-29页 |
| 第二节 数据来源及研究样本选择 | 第29-32页 |
| 第三节 模型设计 | 第32-42页 |
| 第四节 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第43-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第43-44页 |
| 第二节 对策建议 | 第44-45页 |
| 第三节 研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |