快速消费品行业员工工作动机与工作绩效关系研究--基于自我效能感的调节作用
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路及内容展开 | 第15-17页 |
| ·研究对象与方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第16-17页 |
| ·本文的特色之处 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-41页 |
| ·快速消费品行业概述 | 第18-23页 |
| ·快速消费品的定义及特点 | 第18-20页 |
| ·快速消费品行业发展现状 | 第20-23页 |
| ·工作动机研究综述 | 第23-29页 |
| ·工作动机的定义 | 第23-25页 |
| ·工作动机相关理论 | 第25-27页 |
| ·工作动机的结构维度 | 第27-29页 |
| ·工作动机的测量 | 第29页 |
| ·自我效能感研究综述 | 第29-32页 |
| ·自我效能感的定义 | 第29-31页 |
| ·自我效能感的维度 | 第31页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第31-32页 |
| ·自我效能感的测量 | 第32页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第32-38页 |
| ·工作绩效的定义 | 第33-35页 |
| ·工作绩效的维度 | 第35-37页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第37-38页 |
| ·工作绩效的测量 | 第38页 |
| ·工作动机、自我效能感及工作绩效的相关研究综述 | 第38-40页 |
| ·工作动机与工作绩效的相关研究 | 第38-39页 |
| ·自我效能感与工作绩效的相关研究 | 第39-40页 |
| ·工作动机、自我效能感与工作绩效关系的相关研究 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 研究设计与构思 | 第41-48页 |
| ·相关变量及维度的界定 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-46页 |
| ·工作动机和自我效能感在人口统计学变量上的差异 | 第42-43页 |
| ·工作动机与工作绩效的关系 | 第43页 |
| ·自我效能感与工作绩效的关系 | 第43-44页 |
| ·自我效能感的调节作用 | 第44-46页 |
| ·问卷设计与分析方法 | 第46-47页 |
| ·问卷设计 | 第46-47页 |
| ·分析方法 | 第47页 |
| ·问卷的预测过程和修订 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48页 |
| 第四章 实证分析 | 第48-62页 |
| ·研究对象基本信息统计 | 第49-50页 |
| ·信度与效度分析 | 第50-55页 |
| ·信度分析 | 第50-51页 |
| ·效度分析 | 第51-55页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第55-58页 |
| ·工作动机在人口统计学变量上的差异分析 | 第55-57页 |
| ·自我效能感在人口统计学变量上的差异分析 | 第57-58页 |
| ·相关分析 | 第58-59页 |
| ·工作动机与工作绩效的相关分析 | 第58-59页 |
| ·自我效能感与工作绩效的相关分析 | 第59页 |
| ·自我效能感的调节作用分析 | 第59-61页 |
| ·自我效能感描述性统计分析 | 第59-60页 |
| ·自我效能感调节作用的层次回归分析 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-68页 |
| ·研究结果与讨论 | 第62-63页 |
| ·研究启示与建议 | 第63-66页 |
| ·本文局限性 | 第66页 |
| ·研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
