M公司知识型员工流失原因分析及对策研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-5页
目录	第5-7页
1 绪论	第7-10页
·研究背景	第7-8页
·研究目的及意义	第8页
·研究方法	第8-10页
2 文献综述	第10-17页
·知识型员工特点的研究	第10-11页
·知识型员工流动与流失的相关理论研究	第11-14页
·知识型员工流动理论	第11-12页
·知识型员工流失理论	第12-14页
·经典激励理论研究	第14-17页
·马斯洛需求层次理论研究	第14-16页
·亚当斯公平理论研究	第16-17页
3 M公司知识型员工流失的现状分析	第17-22页
·公司概述	第17页
·M公司人力资源现状分析	第17-19页
·M公司人员流失现状	第19-21页
·员工流失造成的影响	第21-22页
4 M公司知识型员工流失原因调查及分析	第22-34页
·调研设计	第22-23页
·调查方案的选定	第22页
·问卷设计	第22-23页
·问卷的统计分析	第23-34页
·基本信息	第23-26页
·问卷调查数据统计分析	第26-28页
·实证分析结果讨论	第28-34页
5 M公司知识型员工流失对策	第34-38页
·建立良好的晋升机制	第34页
·建立有效的薪酬福利制度	第34-36页
·建立合理公平的绩效考核体系	第36页
·建立完善的培训体系	第36-38页
结论	第38-39页
参考文献	第39-41页
附录	第41-43页
致谢	第43页