| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-15页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-15页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第15-18页 |
| 一、国有企业和民营企业 | 第15-16页 |
| 二、企业高管 | 第16页 |
| 三、高管薪酬 | 第16-17页 |
| 四、企业绩效 | 第17-18页 |
| 第三节 研究思路、框架和研究方法 | 第18-19页 |
| 一、研究思路和研究框架 | 第18页 |
| 二、研究方法 | 第18-19页 |
| 第四节 研究的创新点 | 第19-22页 |
| 第二章 理论基础 | 第22-26页 |
| 第一节 委托代理理论 | 第22页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 第三节 激励理论 | 第23-24页 |
| 第四节 锦标赛理论 | 第24-26页 |
| 第三章 文献综述 | 第26-33页 |
| 第—节 国外研究成果综述 | 第26-28页 |
| 一、高管薪酬与企业绩效存在显著的相关关系 | 第26-27页 |
| 二、高管薪酬与企业绩效不相关或相关性微弱 | 第27-28页 |
| 第二节 国内研究成果综述 | 第28-31页 |
| 一、高管薪酬与企业绩效不相关或相关性微弱 | 第28-29页 |
| 二、高管薪酬与企业绩效存在正相关关系 | 第29-30页 |
| 三、高管薪酬与企业绩效存在负相关关系 | 第30-31页 |
| 第三节 研究现状评述 | 第31-33页 |
| 第四章 理论分析与研究设计 | 第33-44页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第33-37页 |
| 第二节 研究变量的设计与数据样本选取 | 第37-44页 |
| 一、企业绩效评价指标的定义 | 第37-40页 |
| 二、研究变量设计 | 第40-42页 |
| 三、模型构建 | 第42-43页 |
| 四、样本选择与数据来源 | 第43-44页 |
| 第五章 实证分析 | 第44-52页 |
| 第一节 描述性统计 | 第44-45页 |
| 第二节 实证样本的相关性分析 | 第45-46页 |
| 第三节 回归分析 | 第46-52页 |
| 一、高管薪酬与企业绩效的相关性分析 | 第46-47页 |
| 二、高管薪酬激励对企业绩效的促进作用 | 第47-48页 |
| 三、高管团队内部薪酬差距与企业绩效的相关陛分析 | 第48-50页 |
| 四、稳健性检验 | 第50-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-59页 |
| 第一节 结论 | 第52-53页 |
| 第二节 对策建议 | 第53-57页 |
| 一、合理确定高管薪酬结构 | 第53-54页 |
| 二、合理确定高管薪酬水平 | 第54-55页 |
| 三、合理构建企业绩效指标 | 第55页 |
| 四、合理运用薪酬差距 | 第55页 |
| 五、完善高管薪酬信息披露机制 | 第55-56页 |
| 六、以企业绩效为导向积极稳妥实施国企负责人薪酬制度改革 | 第56-57页 |
| 七、积极培育我国职业经理人市场 | 第57页 |
| 第三节 本文局限性和未来研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |