| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| Contents | 第11-14页 |
| 1 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-31页 |
| ·员工帮助计划概念界定及相关理论 | 第19-24页 |
| ·员工帮助计划概念 | 第19-20页 |
| ·员工帮助计划的内容研究 | 第20-21页 |
| ·员工帮助计划理论 | 第21-23页 |
| ·国内员工帮助计划研究现状 | 第23-24页 |
| ·组织认同概述及理论 | 第24-28页 |
| ·组织认同概述 | 第24-26页 |
| ·组织认同测量量表 | 第26页 |
| ·组织认同维度研究 | 第26-28页 |
| ·离职倾向文献综述 | 第28-29页 |
| ·离职倾向概述 | 第28页 |
| ·国内相关研究进展 | 第28-29页 |
| ·离职倾向的测量 | 第29页 |
| ·组织认同作为中介变量的研究 | 第29-30页 |
| ·文献述评 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-37页 |
| ·研究理论架构 | 第31页 |
| ·变量设计 | 第31-33页 |
| ·员工帮助计划 | 第31-32页 |
| ·组织认同 | 第32-33页 |
| ·离职倾向 | 第33页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第33-36页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-35页 |
| ·模型构建 | 第35-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-37页 |
| ·员工帮助计划量表 | 第36页 |
| ·离职倾向量表 | 第36页 |
| ·组织认同量表 | 第36-37页 |
| 4 实证检验 | 第37-58页 |
| ·样本描述性统计 | 第37-39页 |
| ·数据来源 | 第37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·量表信度分析 | 第39-40页 |
| ·员工帮助计划信度分析 | 第39页 |
| ·组织认同信度分析 | 第39-40页 |
| ·离职倾向信度分析 | 第40页 |
| ·问卷效度分析及修正 | 第40-46页 |
| ·内容效度 | 第40页 |
| ·结构效度 | 第40-46页 |
| ·主要变量的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析以及组织认同中介作用检验 | 第47-58页 |
| ·员工帮助计划与离职倾向之间的回归分析 | 第49-50页 |
| ·员工帮助计划与组织认同之间的回归分析 | 第50-52页 |
| ·组织认同与离职倾向之间的回归分析 | 第52-53页 |
| ·组织认同在员工帮助计划与离职倾向间的中介作用分析 | 第53-58页 |
| ·生存型组织认同的中介作用 | 第53-54页 |
| ·归属性组织认同的中介作用 | 第54-56页 |
| ·成功性组织认同的中介作用 | 第56-58页 |
| 5 研究结论及建议 | 第58-63页 |
| ·研究假设检验 | 第58页 |
| ·研究结果分析 | 第58-61页 |
| ·员工帮助计划对离职倾向的实证结果分析 | 第59页 |
| ·员工帮助计划对组织认同的实证结果分析 | 第59-60页 |
| ·组织认同对离职倾向的实证结果分析 | 第60页 |
| ·组织认同中介作用分析 | 第60-61页 |
| ·建议 | 第61-63页 |
| 6 研究创新点、局限及展望 | 第63-65页 |
| ·研究创新点 | 第63页 |
| ·研究局限 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第73页 |