基于胜任力模型的创意人才测评体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·技术路线图 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 2. 相关研究文献综述及理论基础 | 第12-23页 |
| ·创意人才研究综述 | 第12-13页 |
| ·创意人才内涵研究 | 第12页 |
| ·创意人才特征研究 | 第12-13页 |
| ·创意人才胜任力的相关研究 | 第13页 |
| ·胜任力及胜任力模型研究综述 | 第13-19页 |
| ·胜任力理论研究溯源 | 第13-14页 |
| ·关于胜任力及胜任力模型内涵研究 | 第14-16页 |
| ·关于胜任力模型的研究综述 | 第16-19页 |
| ·人才测评相关研究综述 | 第19-23页 |
| ·人才测评的理论研究基础 | 第19-20页 |
| ·人才测评的历程及发展现状 | 第20-23页 |
| 3. 基于胜任力模型的创意人才测评指标提取 | 第23-36页 |
| ·创意人才的界定 | 第23-24页 |
| ·创意人才的概念界定 | 第23页 |
| ·创意人才的特征 | 第23-24页 |
| ·创意人才胜任力模型的构建 | 第24-32页 |
| ·文献资料整理及创意招聘信息分析 | 第24-25页 |
| ·行为访谈法及处理结果 | 第25-27页 |
| ·调查问卷编制与实施 | 第27页 |
| ·样本与问卷项目描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·问卷项目的因子分析 | 第28-32页 |
| ·调查问卷信度、效度分析 | 第32页 |
| ·基于胜任力模型的创意人才测评指标含义解析 | 第32-36页 |
| 4. 基于胜任力模型的创意人才测评体系设计 | 第36-42页 |
| ·基于胜任力模型的创意人才测评指标及权重设计 | 第36-39页 |
| ·构建测评指标权重体系原则 | 第36页 |
| ·层次分析方法简介 | 第36-37页 |
| ·基于胜任力模型的创意人才测评指标体系构建 | 第37-39页 |
| ·基于胜任力模型的创意人才测评体系及方法 | 第39-42页 |
| 5. 基于胜任力模型的创意人才测评体系应用 | 第42-46页 |
| ·提升人才招聘与选拔的精准性 | 第42-43页 |
| ·提升人才配置和储备的科学性 | 第43页 |
| ·提升员工培训和职业规划的有效性 | 第43-44页 |
| ·提升员工的薪酬与晋升激励的针对性 | 第44页 |
| ·提升绩效考核体系完善性 | 第44-46页 |
| 6. 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究局限性及展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
