文化创意企业团队异质性、知识共享与团队绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象与范围 | 第10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线图 | 第11-13页 |
| ·主要创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·文化创意企业相关综述 | 第14-15页 |
| ·文化创意企业内涵 | 第14页 |
| ·文化创意人才特征 | 第14-15页 |
| ·团队异质性、知识共享与团队绩效内涵及维度划分 | 第15-18页 |
| ·团队异质性内涵及维度划分 | 第15-16页 |
| ·知识共享内涵及维度划分 | 第16-18页 |
| ·团队绩效内涵及维度划分 | 第18页 |
| ·团队异质性与团队绩效的关系研究 | 第18-23页 |
| ·团队异质性对团队绩效的直接影响 | 第19-20页 |
| ·中介变量的影响效果 | 第20-21页 |
| ·调节变量的影响效果 | 第21-23页 |
| ·团队异质性与知识共享的关系研究 | 第23-24页 |
| ·促进作用 | 第23页 |
| ·阻碍作用 | 第23-24页 |
| ·知识共享与团队绩效的关系研究 | 第24-25页 |
| ·知识共享对任务绩效的影响 | 第24页 |
| ·知识共享对团队创新绩效的影响 | 第24页 |
| ·知识共享对成员满意度的影响 | 第24-25页 |
| ·研究趋势及展望 | 第25-27页 |
| ·研究趋势分析 | 第25页 |
| ·研究中的问题及展望 | 第25-27页 |
| 3 研究假设与理论模型构建 | 第27-32页 |
| ·概念界定 | 第27-28页 |
| ·文化创意企业 | 第27页 |
| ·团队异质性 | 第27页 |
| ·知识共享 | 第27页 |
| ·团队绩效 | 第27-28页 |
| ·研究假设提出 | 第28-31页 |
| ·团队异质性与团队绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·团队异质性与知识共享的关系 | 第29-30页 |
| ·知识共享与团队绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·知识共享的中介作用 | 第31页 |
| ·理论模型构建 | 第31-32页 |
| 4 问卷设计与收集 | 第32-36页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·团队异质性的测量 | 第32-33页 |
| ·知识共享的测量 | 第33页 |
| ·团队绩效的测量 | 第33页 |
| ·数据收集与样本描述性统计 | 第33-34页 |
| ·团队内部评价一致性检验 | 第34-36页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第36-57页 |
| ·量表信度、效度分析 | 第36-38页 |
| ·价值观异质性量表信度、效度分析 | 第36-37页 |
| ·知识共享量表信度、效度分析 | 第37页 |
| ·团队绩效量表信度、效度分析 | 第37-38页 |
| ·控制变量方差分析 | 第38-39页 |
| ·团队异质性对团队绩效的作用效果检验 | 第39-43页 |
| ·团队异质性对知识共享的作用效果检验 | 第43-47页 |
| ·知识共享对团队绩效的作用效果检验 | 第47-50页 |
| ·知识共享的中介效应检验 | 第50-57页 |
| 6 研究结论与展望 | 第57-61页 |
| ·研究结论与讨论 | 第57-58页 |
| ·文化创意团队管理建议 | 第58-59页 |
| ·文化创意团队多元化管理建议 | 第58页 |
| ·文化创意团队知识共享建议 | 第58-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
