| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法和文章结构 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第14-26页 |
| ·心灵智力(Spiritual Intelligence) | 第14-17页 |
| ·心灵智力的研究起源 | 第14页 |
| ·心灵智力的维度及相关关系 | 第14-16页 |
| ·影响心灵智力的因素 | 第16-17页 |
| ·心灵智力的重要性 | 第17页 |
| ·组织支持感(Perceived Organizational Support) | 第17-20页 |
| ·组织支持理论和组织支持感的起源 | 第17-18页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第18-19页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第19-20页 |
| ·组织承诺(Organi zational Commitment) | 第20-25页 |
| ·组织承诺的发展 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第23-25页 |
| ·心灵智力与组织支持感、组织承诺的关系 | 第25-26页 |
| 第三章 研究假设 | 第26-30页 |
| ·觉悟与组织支持感和组织承诺 | 第26-27页 |
| ·优雅与组织支持感和组织承诺 | 第27页 |
| ·意图与组织支持感和组织承诺 | 第27-28页 |
| ·超凡与组织支持感和组织承诺 | 第28页 |
| ·真实性与组织支持感和组织承诺 | 第28-30页 |
| 第四章 样本和研究方法 | 第30-36页 |
| ·样本与数据收集 | 第30-31页 |
| ·量表的设计 | 第31-32页 |
| ·心灵智力的量表 | 第31-32页 |
| ·组织支持感和组织承诺的量表 | 第32页 |
| ·控制变量 | 第32页 |
| ·信度和效度检验 | 第32-36页 |
| 第五章 研究结果 | 第36-50页 |
| ·人口统计学变量对心灵智力、组织支持感、组织承诺的影响 | 第36-42页 |
| ·性别对心灵智力及其五个维度、组织支持感、组织承诺的影响 | 第36-38页 |
| ·文化程度对心灵智力、组织支持感、组织承诺的影响 | 第38-40页 |
| ·工龄在心灵智力五个维度、组织支持感、组织承诺上面的影响 | 第40-42页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第42-50页 |
| ·不含人口统计学变量的回归分析 | 第42-43页 |
| ·人口统计学变量作为控制变量的回归分析 | 第43-50页 |
| 第六章 研究结论和相关讨论 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·管理建议 | 第51-52页 |
| ·文章的创新及不足 | 第52-54页 |
| ·可能的创新 | 第52页 |
| ·可能的不足 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第60页 |
