| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-24页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究对象 | 第16-22页 |
| ·相关概念界定 | 第16-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第21-22页 |
| ·研究方法及特点 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·本文特点 | 第22-24页 |
| 第二章 文献回顾 | 第24-38页 |
| ·基本理论 | 第24-29页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·最优契约理论 | 第25-27页 |
| ·经理人市场理论 | 第27-29页 |
| ·文献综述 | 第29-38页 |
| ·高管能力与高管薪酬关系的文献综述 | 第29-33页 |
| ·盈余管理与高管薪酬关系的文献综述 | 第33-36页 |
| ·盈余管理、高管能力与高管薪酬关系的文献综述 | 第36-38页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第38-52页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第38-44页 |
| ·高管能力与高管薪酬关系的理论分析与研究假设 | 第38-40页 |
| ·盈余管理与高管薪酬关系的理论分析与研究假设 | 第40-42页 |
| ·盈余管理、高管能力与高管薪酬关系的理论分析与研究假设 | 第42-44页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第44-45页 |
| ·变量选取 | 第45-48页 |
| ·被解释变量 | 第45页 |
| ·解释变量 | 第45-46页 |
| ·控制变量 | 第46-48页 |
| ·模型设计 | 第48-52页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第52-71页 |
| ·描述性统计 | 第52-61页 |
| ·全变量描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·高管薪酬描述性统计分析 | 第53-55页 |
| ·盈余管理描述性统计分析 | 第55-57页 |
| ·高管能力描述性统计分析 | 第57-61页 |
| ·相关性分析 | 第61-63页 |
| ·多元回归分析 | 第63-68页 |
| ·高管能力与高管薪酬的回归结果及分析 | 第63-64页 |
| ·盈余管理与高管薪酬的回归结果及分析 | 第64-65页 |
| ·盈余管理、高管能力与高管薪酬的回归结果及分析 | 第65-68页 |
| ·进一步研究 | 第68-70页 |
| ·稳健性检验 | 第70-71页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第71-75页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·政策建议 | 第72-74页 |
| ·完善经理人市场,强化选聘流动机制 | 第72-73页 |
| ·健全会计法规体系,降低盈余管理程度 | 第73页 |
| ·提升薪酬激励机制,优化治理约束机制 | 第73-74页 |
| ·研究局限性及未来研究研究方向 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 致谢 | 第83页 |