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高管激励、技术创新与企业绩效研究--基于创业板高科技公司的实证分析
基于DEA模型的电信企业人力资源效率研究
主动性人格对员工创造力影响的研究
杠杆率调节速率对上市公司成长性的影响研究
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基于“80后”员工个性特质的赏识管理策略研究
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商业银行票据贴现业务风险管理研究
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A冷藏集装箱公司竞争战略研究
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产学研创新系统中企业家能力对知识转移的影响研究
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昆明NJ公司核心竞争力研究
组织公正氛围对制度冲突关系的影响研究
金融上市公司高管薪酬对公司绩效的影响研究
对XX公司知识型离职员工的延续管理研究
团队角色分配及其有效性分析
不同类型知识及其转化对企业技术能力影响的研究
企业网络舆情再传播意愿研究
企业领导者微博的使用行为对在线人脉的影响研究
创业者领导风格与冲突及新创企业绩效的关系研究
高科技企业团队冲突对团队绩效的影响研究
社会支持对组织公民行为的影响研究
交互记忆系统对企业团队绩效的影响研究
高技术企业组织创新模式及其对创新绩效的影响研究
工作不安全感对组织承诺的影响及作用机制研究
航天企业人力资源管理与绩效关系研究
基于效用理论的企业有形资源与无形资源的匹配研究
创意团队中创意人员知识吸收能力研究
80后员工激励机制研究
基于战略视角的企业标杆定量选择方法
基于企业社交网络的员工潜力研究
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情绪智力理论在企业管理中的应用策略研究
跨文化因素对企业沟通绩效影响评价
航天高科技企业人才招聘有效性研究
中国电子集团经营绩效评价改进研究
典当行业A公司薪酬体系优化研究
企业可持续发展战略研究
智力资本对企业竞争优势的影响
供应链动态能力对企业竞争优势的影响研究
员工持股计划及其激励效果研究
社交网络中的社会资本与知识共享的动态关系研究
云计算下使用策略树和商业驱动的IT变更管理
中国上市公司员工股票期权激励研究--以亿阳信通为例
高层次科技创业人才现状及培养模式研究--以河北省为例
企业应对“邻避冲突”的网络舆情管理研究
中航油码头公司知识型员工激励问题研究
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