| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义及目的 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-18页 |
| 1.2.1 组织公正氛围的研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 制度冲突关系的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 公正氛围与制度冲突关系的研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.4 国内外研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 组织公正氛围和制度冲突关系理论分析 | 第20-31页 |
| 2.1 组织公正氛围的维度 | 第20-22页 |
| 2.2 制度冲突关系 | 第22-25页 |
| 2.3 组织公正氛围对制度冲突关系的影响分析 | 第25-30页 |
| 2.3.1 道德导向对制度冲突关系的影响 | 第26-27页 |
| 2.3.2 方法科学对制度冲突关系的影响 | 第27-28页 |
| 2.3.3 参与兼顾对制度冲突关系的影响 | 第28-29页 |
| 2.3.4 结果透明对制度冲突关系的影响 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 组织公正氛围对制度冲突关系的影响实证方案设计 | 第31-38页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第31-32页 |
| 3.2 问卷的设计 | 第32-35页 |
| 3.2.1 指标的建立 | 第32-34页 |
| 3.2.2 研究的量表 | 第34-35页 |
| 3.3 模型的建立 | 第35-37页 |
| 3.3.1 模型的选择 | 第35页 |
| 3.3.2 结构方程模型 | 第35-37页 |
| 3.3.3 模型的拟合评价标准 | 第37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 基于结构方程的实证分析 | 第38-52页 |
| 4.1 样本的选取及数据的获取 | 第38-39页 |
| 4.2 样本数据分析 | 第39-40页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第39-40页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第40页 |
| 4.3 因子分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 组织公正氛围的因子分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 制度冲突关系的因子分析 | 第42-43页 |
| 4.4 结构方程分析 | 第43-48页 |
| 4.5 结果分析及模型评价 | 第48-49页 |
| 4.5.1 结果分析 | 第48-49页 |
| 4.5.2 模型评价 | 第49页 |
| 4.6 启示 | 第49-50页 |
| 4.7 本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |