创业者领导风格与冲突及新创企业绩效的关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-21页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-17页 |
| 1.3.1 领导风格相关研究综述 | 第10-13页 |
| 1.3.2 冲突相关研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 新创企业绩效相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.4 国内外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第17-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法和技术路线 | 第18-21页 |
| 第2章 领导风格对新创企业绩效影响的模型构建 | 第21-31页 |
| 2.1 基本概念的界定和说明 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 领导风格与新创企业绩效的关系 | 第22-24页 |
| 2.2.2 领导风格与冲突的关系 | 第24-25页 |
| 2.2.3 冲突的中介作用 | 第25-26页 |
| 2.3 研究假设及理论模型构建 | 第26-29页 |
| 2.3.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 2.3.2 理论模型的构建 | 第29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计与实证分析 | 第31-44页 |
| 3.1 指标问卷的建立及数据的获得 | 第31-34页 |
| 3.1.1 问卷的设计原则 | 第31页 |
| 3.1.2 问卷的指标界定 | 第31-33页 |
| 3.1.3 数据的获得 | 第33-34页 |
| 3.2 问卷的信度效度分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 问卷的信度分析 | 第34-35页 |
| 3.2.2 问卷的效度分析 | 第35-36页 |
| 3.2.3 问卷的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 3.3 假设检验 | 第37-43页 |
| 3.3.1 变量间的相关性分析 | 第37-38页 |
| 3.3.2 变量的回归分析 | 第38-42页 |
| 3.3.3 假设总结 | 第42-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 假设检验的结果讨论及策略建议提出 | 第44-52页 |
| 4.1 假设检验的结果讨论 | 第44-47页 |
| 4.1.1 领导风格对新创企业绩效的影响作用分析 | 第44-45页 |
| 4.1.2 领导风格对冲突的影响作用分析 | 第45-46页 |
| 4.1.3 冲突的中介作用分析 | 第46-47页 |
| 4.2 策略建议 | 第47-50页 |
| 4.2.1 领导风格对新创企业绩效影响的策略建议 | 第47-48页 |
| 4.2.2 领导风格对冲突影响的策略建议 | 第48-49页 |
| 4.2.3 冲突中介作用的策略建议 | 第49-50页 |
| 4.3 研究局限与展望 | 第50-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
