| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述与评述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 组织创新相关研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 组织创新模式相关研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 组织创新对创新绩效影响的相关研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.4 研究评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 定性分析与理论模型构建 | 第17-34页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-25页 |
| 2.1.1 高技术企业的特征 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高技术企业生命周期的划分 | 第18-21页 |
| 2.1.3 组织创新概念的界定与测量结构 | 第21-23页 |
| 2.1.4 创新绩效的涵义与测量结构 | 第23-25页 |
| 2.2 组织创新模式的理论研究 | 第25-28页 |
| 2.2.1 成长阶段高技术企业的组织创新模式 | 第25-26页 |
| 2.2.2 成熟阶段高技术企业的组织创新模式 | 第26-27页 |
| 2.2.3 蜕变阶段高技术企业的组织创新模式 | 第27-28页 |
| 2.3 组织创新模式对企业创新绩效的影响 | 第28-31页 |
| 2.3.1 结构导向型组织创新对创新绩效的影响 | 第28-29页 |
| 2.3.2 文化导向型组织创新对创新绩效的影响 | 第29-30页 |
| 2.3.3 战略导向型组织创新对创新绩效的影响 | 第30-31页 |
| 2.3.4 知识导向型组织创新对创新绩效的影响 | 第31页 |
| 2.4 研究假设与理论模型 | 第31-33页 |
| 2.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 组织创新模式及其对创新绩效影响的实证研究 | 第34-50页 |
| 3.1 研究工具及检验 | 第34-37页 |
| 3.1.1 调查问卷设计及数据获取 | 第34-35页 |
| 3.1.2 描述性统计分析 | 第35页 |
| 3.1.3 信度及效度检验 | 第35-37页 |
| 3.2 验证性因子分析 | 第37-41页 |
| 3.2.1 成长阶段组织创新验证性因子分析 | 第38-39页 |
| 3.2.2 成熟阶段组织创新验证性因子分析 | 第39页 |
| 3.2.3 蜕变阶段组织创新验证性因子分析 | 第39-40页 |
| 3.2.4 理论模型修正 | 第40-41页 |
| 3.3 结构方程模型检验 | 第41-49页 |
| 3.3.1 成长阶段结构方程模型检验 | 第42-44页 |
| 3.3.2 成熟阶段结构方程模型检验 | 第44-46页 |
| 3.3.3 蜕变阶段结构方程模型检验 | 第46-48页 |
| 3.3.4 不同生命周期 SEM 模型路径系数比较 | 第48-49页 |
| 3.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 验证结果分析及策略选择 | 第50-58页 |
| 4.1 结构方程模型检验结果讨论 | 第50-53页 |
| 4.1.1 成长阶段组织创新模式对创新绩效的影响 | 第50-51页 |
| 4.1.2 成熟阶段组织创新模式对创新绩效的影响 | 第51-52页 |
| 4.1.3 蜕变阶段组织创新模式对创新绩效的影响 | 第52-53页 |
| 4.2 不同生命周期组织创新策略选择 | 第53-57页 |
| 4.2.1 成长阶段的组织创新策略 | 第53-54页 |
| 4.2.2 成熟阶段的组织创新策略 | 第54-56页 |
| 4.2.3 蜕变阶段的组织创新策略 | 第56-57页 |
| 4.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |