主动性人格对员工创造力影响的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 创造力研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.1 创造力的概念 | 第8-9页 |
| 1.2.2 创造力影响因素的研究 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 文献回顾与假说发展 | 第15-28页 |
| 2.1 主动性人格与员工创造力 | 第15-19页 |
| 2.1.1 主动性人格研究的背景 | 第15页 |
| 2.1.2 主动性人格的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 主动性人格对员工行为的影响 | 第16-19页 |
| 2.1.4 主动性人格与员工创造力 | 第19页 |
| 2.2 信息交换的中介作用 | 第19-21页 |
| 2.2.1 信息交换文献回顾 | 第19-20页 |
| 2.2.2 信息交换的中介作用 | 第20-21页 |
| 2.3 创造力自我效能感的中介作用 | 第21-24页 |
| 2.3.1 一般自我效能感理论研究回顾 | 第21-22页 |
| 2.3.2 创造力自我效能感理论研究回顾 | 第22-23页 |
| 2.3.3 创造力自我效能感的中介作用 | 第23-24页 |
| 2.4 领导授权行为的调节效应 | 第24-27页 |
| 2.4.1 领导授权行为文献回顾 | 第24-25页 |
| 2.4.2 领导授权行为的调节效应 | 第25-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 实证研究 | 第28-43页 |
| 3.1 问卷设计 | 第28页 |
| 3.2 样本描述与数据收集 | 第28-29页 |
| 3.3 变量测量 | 第29-30页 |
| 3.4 数据处理方法 | 第30-31页 |
| 3.5 研究结果 | 第31-42页 |
| 3.5.1 量表的信度与效度分析 | 第31-33页 |
| 3.5.2 同源数据的区分效度检验 | 第33-34页 |
| 3.5.3 变量描述性统计 | 第34-36页 |
| 3.5.4 回归分析 | 第36-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 研究结果讨论与展望 | 第43-47页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第43-44页 |
| 4.2 研究贡献 | 第44-45页 |
| 4.2.1 理论贡献 | 第44页 |
| 4.2.2 实践贡献 | 第44-45页 |
| 4.3 研究局限与未来研究展望 | 第45-46页 |
| 4.3.1 研究局限 | 第45-46页 |
| 4.3.2 未来研究展望 | 第46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
