基于企业社交网络的员工潜力研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 员工潜力开发现状 | 第9页 |
| 1.1.2 企业社交网络的发展 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究成果和创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 员工潜力及社交网络研究综述 | 第15-22页 |
| 2.1 员工潜力的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 潜力定义 | 第15页 |
| 2.1.2 员工潜力定义 | 第15-16页 |
| 2.2 员工潜力的传统测量方法 | 第16-18页 |
| 2.3 社交网络研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 社交网络相关理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 社交网络前沿与热点研究 | 第19-20页 |
| 2.4 研究述评 | 第20-22页 |
| 第三章 员工潜力测量模型构建及实现 | 第22-32页 |
| 3.1 基于企业社交网络的员工潜力概念界定 | 第22-24页 |
| 3.1.1 传统员工潜力概念 | 第22页 |
| 3.1.2 潜力员工评价标准 | 第22-23页 |
| 3.1.3 基于企业社交网络的员工潜力定义 | 第23-24页 |
| 3.2 员工潜力测量方法 | 第24-25页 |
| 3.3 员工潜力指标体系构建 | 第25-28页 |
| 3.3.1 整体框架 | 第25页 |
| 3.3.2 指标体系的建立 | 第25-26页 |
| 3.3.3 各评价指标的含义及量化 | 第26-28页 |
| 3.4 评估指标权重的确定 | 第28-32页 |
| 3.4.1 问卷调查 | 第28-29页 |
| 3.4.2 专家打分 | 第29-30页 |
| 3.4.3 员工访谈 | 第30页 |
| 3.4.4 权重确定 | 第30-32页 |
| 第四章 数据处理及模型验证 | 第32-45页 |
| 4.1 数据采集 | 第32-34页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第32-33页 |
| 4.1.2 数据收集及调研 | 第33-34页 |
| 4.2 数据描述与处理 | 第34-39页 |
| 4.2.1 社交网络数据 | 第34-36页 |
| 4.2.2 员工特征数据 | 第36-38页 |
| 4.2.3 员工潜力值数据 | 第38-39页 |
| 4.3 变量定义 | 第39-40页 |
| 4.3.1 员工绩效 | 第39-40页 |
| 4.3.2 员工离职 | 第40页 |
| 4.4 员工潜力测量模型验证 | 第40-45页 |
| 4.4.1 样本员工潜力值分布统计 | 第40-41页 |
| 4.4.2 员工潜力测量模型验证 | 第41-45页 |
| 第五章 模型分析与管理意义 | 第45-50页 |
| 5.1 人口统计学特征与员工潜力分析 | 第45-47页 |
| 5.1.1 性别对员工潜力的影响 | 第45-46页 |
| 5.1.2 年龄对员工潜力的影响 | 第46页 |
| 5.1.3 学历对员工潜力的影响 | 第46-47页 |
| 5.2 员工潜力相关性分析 | 第47-49页 |
| 5.2.1 员工潜力与员工流失相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.2.2 员工潜力与员工绩效相关分析 | 第48-49页 |
| 5.3 管理意义 | 第49-50页 |
| 第六章 总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 结论与创新 | 第50-51页 |
| 6.2 不足及展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
