| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究的来源及背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状及分析 | 第11-19页 |
| 1.3.1 工作不安全感相关研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 组织承诺相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 主动社会化相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.4 社会支持相关研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3.5 本研究的相关理论 | 第17-18页 |
| 1.3.6 综合评述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 | 第19-21页 |
| 第2章 工作不安全感对组织承诺的影响模型及研究设计 | 第21-36页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1.1 组织承诺和工作不安全感的关系 | 第21-22页 |
| 2.1.2 工作不安全感和主动社会化的关系 | 第22页 |
| 2.1.3 主动社会化和组织承诺的关系 | 第22-23页 |
| 2.1.4 主动社会化的中介作用 | 第23-24页 |
| 2.1.5 社会支持的调节作用 | 第24-25页 |
| 2.2 研究假设及理论模型构建 | 第25-27页 |
| 2.2.1 研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 2.2.2 理论模型的构建 | 第27页 |
| 2.3 调查研究及检验 | 第27-34页 |
| 2.3.1 问卷设计 | 第27-28页 |
| 2.3.2 样本描述性统计 | 第28-31页 |
| 2.3.3 问卷的信度和效度检验 | 第31-32页 |
| 2.3.4 共同方法偏差检验 | 第32-33页 |
| 2.3.5 各变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第3章 工作不安全感对组织承诺的影响模型及假设检验 | 第36-60页 |
| 3.1 模型构成要素分析 | 第36-37页 |
| 3.2 人口统计变量的方差分析 | 第37-40页 |
| 3.3 变量间的相关性分析 | 第40-42页 |
| 3.4 各变量间的回归分析 | 第42-44页 |
| 3.4.1 工作不安全感和组织承诺的回归分析 | 第42-43页 |
| 3.4.2 工作不安全感与主动社会化的回归分析 | 第43页 |
| 3.4.3 主动社会化与组织承诺的回归分析 | 第43-44页 |
| 3.5 社会支持的调节效应检验 | 第44-48页 |
| 3.6 主动社会化的中介作用分析 | 第48-51页 |
| 3.7 有中介的调节模型的检验 | 第51-59页 |
| 3.8 本章小结 | 第59-60页 |
| 第4章 工作不安全感对组织承诺的影响机制及策略建议 | 第60-68页 |
| 4.1 工作不安全感对组织承诺的影响机制分析 | 第60-63页 |
| 4.1.1 工作不安全感对组织承诺的作用分析 | 第60-61页 |
| 4.1.2 社会支持对工作不安全感和主动社会化之间关系的调节作用分析 | 第61-62页 |
| 4.1.3 工作不安全感对组织承诺的作用机理分析 | 第62-63页 |
| 4.2 相关策略建议 | 第63-67页 |
| 4.2.1 工作不安全感影响组织承诺机制的策略选择 | 第63-64页 |
| 4.2.2 主动社会化中介工作不安全感和组织承诺之间关系的策略选择 | 第64-66页 |
| 4.2.3 社会支持的直接作用以及调节作用的策略选择 | 第66-67页 |
| 4.3 本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
