| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国内外高管薪酬的研究 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内外高管薪酬与公司绩效的研究 | 第11-14页 |
| 1.2.3 国内外相关文献评析 | 第14页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 高管薪酬与公司绩效的基础理论 | 第17-24页 |
| 2.1 高管薪酬与公司绩效的相关理论 | 第17-21页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 最优薪酬契约理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资本产权理论 | 第19-20页 |
| 2.1.4 综合激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2 高管薪酬与公司绩效的实证方法 | 第21-23页 |
| 2.2.1 多元线性回归分析法 | 第21页 |
| 2.2.2 其他实证分析法 | 第21-22页 |
| 2.2.3 多元线性回归分析的适用性 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 高管薪酬对公司绩效影响的理论分析 | 第24-32页 |
| 3.1 高管薪酬激励对公司绩效的影响分析 | 第24-28页 |
| 3.1.1 货币薪酬对公司绩效的影响分析 | 第24-26页 |
| 3.1.2 高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响分析 | 第26-27页 |
| 3.1.3 股权激励对公司绩效的影响分析 | 第27-28页 |
| 3.2 监管约束下高管薪酬激励效果的影响分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 股东和债权人监管下的影响分析 | 第28-30页 |
| 3.2.2 独立董事监管下的影响分析 | 第30-31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 高管薪酬对公司绩效影响的实证研究 | 第32-50页 |
| 4.1 建立实证分析模型 | 第32-38页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第33-37页 |
| 4.1.3 构建研究模型 | 第37-38页 |
| 4.2 高管薪酬对公司绩效影响的实证分析 | 第38-46页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第38-42页 |
| 4.2.2 相关性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.2.3 多元回归分析 | 第44-46页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第46-48页 |
| 4.4 对策建议 | 第48-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57页 |