| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法和研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 员工股票期权理论基础 | 第13-23页 |
| 2.1 员工股票期权概述 | 第13-20页 |
| 2.1.1 员工股票期权概述 | 第13-14页 |
| 2.1.2 员工股票期权模式概述 | 第14-17页 |
| 2.1.3 员工股票期权激励因素概述 | 第17-20页 |
| 2.2 激励有效性理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第21-23页 |
| 第三章 国内外员工股票期权分析 | 第23-38页 |
| 3.1 美国员工股票期权分析 | 第23-26页 |
| 3.1.1 员工股票期权关键因素分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 会计制度分析 | 第25页 |
| 3.1.3 税收制度分析 | 第25-26页 |
| 3.2 英国员工股票期权分析 | 第26-27页 |
| 3.2.1 员工股票期权关键因素分析 | 第26页 |
| 3.2.2 会计制度分析 | 第26页 |
| 3.2.3 税收制度分析 | 第26-27页 |
| 3.3 日本员工股票期权分析 | 第27-29页 |
| 3.3.1 员工股票期权关键因素分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 会计制度分析 | 第29页 |
| 3.3.3 税收制度分析 | 第29页 |
| 3.4 中国员工股票期权分析 | 第29-36页 |
| 3.4.1 员工股票期权在中国发展历程 | 第29-32页 |
| 3.4.2 中国股票期权激励情况 | 第32-33页 |
| 3.4.3 员工股票期权关键因素分析 | 第33-35页 |
| 3.4.4 会计制度分析 | 第35页 |
| 3.4.5 税收制度分析 | 第35-36页 |
| 3.5 国内外员工股票期权对比分析 | 第36-38页 |
| 第四章 亿阳信通股票期权激励方案博弈分析 | 第38-53页 |
| 4.1 亿阳信通股票期权激励 | 第38-44页 |
| 4.1.1 亿阳信通公司简介 | 第38-39页 |
| 4.1.2 亿阳信通第一次股票期权激励情况 | 第39-41页 |
| 4.1.3 亿阳信通第二次股票期权激励情况 | 第41-44页 |
| 4.2 基于委托代理模型的股票期权激励方案博弈分析 | 第44-53页 |
| 4.2.1 委托代理理论 | 第44-45页 |
| 4.2.2 所有者和经营者博弈分析 | 第45-47页 |
| 4.2.3 所有者、经营者和投资者三者的监管博弈分析 | 第47-50页 |
| 4.2.4 亿阳信通股票期权激励博弈分析 | 第50-53页 |
| 第五章 亿阳信通股票期权激励方案改进及管理建议 | 第53-57页 |
| 5.1 亿阳信通股票期权改进建议 | 第53-54页 |
| 5.2 员工股票期权监管建议 | 第54-57页 |
| 5.2.1 政府层面管理(监管机制) | 第54-55页 |
| 5.2.2 资本层面管理(外部审计) | 第55页 |
| 5.2.3 企业层面管理(内部审计) | 第55-57页 |
| 第六章 结论和展望 | 第57-59页 |
| 6.1 结论 | 第57-58页 |
| 6.2 展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |