| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法及结构安排 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 智力资本 | 第13-18页 |
| 2.1.1 智力资本的发展及内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 智力资本构成要素 | 第14-18页 |
| 2.2 企业竞争优势与适应能力 | 第18-20页 |
| 2.2.1 企业竞争优势 | 第18页 |
| 2.2.2 企业竞争优势的来源与适应能力的提出 | 第18-19页 |
| 2.2.3 适应能力的界定 | 第19-20页 |
| 2.3 智力资本与企业竞争优势 | 第20-25页 |
| 第三章 假设提出及模型建立 | 第25-31页 |
| 3.1 适应能力在智力资本与企业竞争优势中的中介关系 | 第25-26页 |
| 3.1.1 智力资本对适应能力的影响 | 第25页 |
| 3.1.2 适应能力与企业竞争优势 | 第25-26页 |
| 3.2 智力资本与企业竞争优势 | 第26-28页 |
| 3.2.1 人力资本与企业竞争优势 | 第26-27页 |
| 3.2.2 结构资本与企业竞争优势 | 第27页 |
| 3.2.3 关系资本与企业竞争优势 | 第27-28页 |
| 3.3 智力资本各要素之间的交互关系 | 第28-30页 |
| 3.3.1 人力资本对结构资本和关系资本的影响 | 第28-29页 |
| 3.3.2 结构资本和关系资本的相互影响 | 第29-30页 |
| 3.4 概念模型 | 第30-31页 |
| 第四章 研究设计及方法 | 第31-42页 |
| 4.1 研究方法 | 第31-32页 |
| 4.2 研究指标设计 | 第32-35页 |
| 4.2.1 人力资本 | 第32页 |
| 4.2.2 结构资本 | 第32-33页 |
| 4.2.3 关系资本 | 第33-34页 |
| 4.2.4 适应能力 | 第34页 |
| 4.2.5 企业竞争优势 | 第34-35页 |
| 4.3 指标调研 | 第35页 |
| 4.4 问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.5 问卷发放 | 第36页 |
| 4.6 预调研及问卷修正 | 第36-42页 |
| 4.6.1 预调研数据描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.6.2 预调查样本数据的信度分析 | 第38页 |
| 4.6.3 预调查样本数据的因子检验分析 | 第38-42页 |
| 第五章 数据分析结果及讨论 | 第42-55页 |
| 5.1 样本数据收集及描述性统计 | 第42-45页 |
| 5.2 样本数据质量分析 | 第45-46页 |
| 5.3 结构方程模型分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 结构方程模型简介 | 第47页 |
| 5.3.2 模型拟合 | 第47-50页 |
| 5.4 结果讨论 | 第50-52页 |
| 5.4.1 智力资本对企业适应能力的影响 | 第50页 |
| 5.4.2 企业适应能力对企业竞争优势的影响 | 第50-51页 |
| 5.4.3 适应能力的中介效应 | 第51页 |
| 5.4.4 智力资本对企业竞争优势的影响 | 第51-52页 |
| 5.4.5 智力资本各要素的关系 | 第52页 |
| 5.5 对策建议 | 第52-55页 |
| 第六章 结论及展望 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 创新点 | 第56-57页 |
| 6.3 研究局限 | 第57-58页 |
| 6.4 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第70页 |