组织公民行为与新员工离职倾向的关系研究--基于主动性人格的调节作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-16页 |
| 第二章 文献述评 | 第16-28页 |
| ·社会交换理论 | 第16-17页 |
| ·主动性人格 | 第17-21页 |
| ·概念与特点 | 第17-19页 |
| ·主动性人格的测量 | 第19页 |
| ·主动性人格的结果变量 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为 | 第21-25页 |
| ·组织公民行为的概念与维度 | 第21-22页 |
| ·中国文化背景下的组织公民行为维度 | 第22-24页 |
| ·主动性人格与组织公民行为 | 第24-25页 |
| ·离职倾向 | 第25-28页 |
| ·离职的界定 | 第25-26页 |
| ·主动性人格与离职倾向 | 第26-28页 |
| 第三章 理论构建与研究假设 | 第28-34页 |
| ·理论依据 | 第28-29页 |
| ·理论假设提出 | 第29-32页 |
| ·组织公民行为与离职倾向 | 第30-31页 |
| ·主动性人格的调节作用 | 第31-32页 |
| ·理论模型 | 第32-34页 |
| 第四章 实证数据分析 | 第34-45页 |
| ·样本基本情况 | 第34-35页 |
| ·信度效度 | 第35-39页 |
| ·组织公民行为量表因素分析 | 第35-37页 |
| ·主动性人格量表的因素分析 | 第37-38页 |
| ·离职倾向量表的因素分析 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-42页 |
| ·变量间的Pearson相关分析 | 第39-41页 |
| ·月收入的差异分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-43页 |
| ·假设检验汇总 | 第43-45页 |
| 第五章 研究结果与建议 | 第45-49页 |
| ·研究结果与讨论 | 第45-46页 |
| ·主动性人格对帮助同事的调节作用 | 第45-46页 |
| ·研究结果 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-49页 |
| ·完善企业人力资源管理体系 | 第46-47页 |
| ·促使新员工社会化 | 第47-48页 |
| ·开展离职后续管理 | 第48-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究局限 | 第49-50页 |
| ·未来研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 附录A | 第59-60页 |
| 附录B | 第60-61页 |
