科技创新团队和谐度评价
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状评析 | 第14-15页 |
| ·本文评价方法的提出 | 第15页 |
| ·研究方法、研究思路及论文框架 | 第15-17页 |
| ·论文创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-27页 |
| ·科技创新团队的基础理论 | 第18-20页 |
| ·科技创新团队的概念 | 第18-19页 |
| ·科技创新团队的特点 | 第19-20页 |
| ·和谐管理的基本思想 | 第20-24页 |
| ·和谐管理的研究历史 | 第20-21页 |
| ·和谐管理的实践环境及理论背景 | 第21-23页 |
| ·和谐管理理论 | 第23-24页 |
| ·科技创新团队和谐度 | 第24-27页 |
| ·和谐度的定义 | 第24-25页 |
| ·和谐度的特点 | 第25-27页 |
| 第三章 科技创新团队和谐度评价指标体系 | 第27-35页 |
| ·和谐度评价指标体系设计的基本思路 | 第27页 |
| ·和谐度评价对象、主体和周期 | 第27-28页 |
| ·和谐度评价指标体系构建 | 第28-32页 |
| ·指标来源及提炼 | 第28-30页 |
| ·和谐度指标体系构建 | 第30-32页 |
| ·和谐度指标权重的确定 | 第32-33页 |
| ·和谐度指标的评分标准 | 第33页 |
| ·和谐度评价者权重分配 | 第33-35页 |
| 第四章 科技创新团队和谐度的评价方法 | 第35-43页 |
| ·和谐度评价的特点 | 第35页 |
| ·和谐度评价的原则 | 第35-36页 |
| ·和谐度评价的评价方法选择 | 第36-39页 |
| ·常用的团队绩效评价方法 | 第36-38页 |
| ·交互式多属性群决策方法 | 第38-39页 |
| ·和谐度评价步骤 | 第39-43页 |
| 第五章 案例分析 | 第43-52页 |
| ·案例背景 | 第43-44页 |
| ·K大学科技创新团队的基本情况 | 第44-45页 |
| ·K大学4个科技创新团队的和谐度评价过程 | 第45-49页 |
| ·和谐度评价指标信息的收集 | 第45-48页 |
| ·和谐度指标得分追加信息集及有效性判断 | 第48页 |
| ·最优指标得分信息和最优指标权重信息 | 第48-49页 |
| ·和谐度评价结果及分析 | 第49-52页 |
| ·和谐度评价结果 | 第49-50页 |
| ·和谐度评价结果分析 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与研究展望 | 第52-54页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 附表1 | 第61页 |
| 附表2 | 第61-62页 |
| 附表3 | 第62-63页 |
| 附表4 | 第63页 |
