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基于企业招聘的大学生诚信测评

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第1章 绪论第8-12页
   ·研究背景第8-9页
   ·问题的提出第9-10页
   ·研究意义第10页
   ·研究思路及文章结构第10-12页
第2章 文献回顾第12-20页
   ·诚信的历史起源及对中国传统诚信的研究第12-14页
     ·诚信的历史起源第12-13页
     ·对中国传统诚信的研究第13-14页
   ·诚信的内涵第14-15页
   ·国内外对诚信测评的研究第15-17页
     ·对诚信测评的研究第15-16页
     ·诚信测评的内容第16-17页
     ·国内对大学生诚信的研究第17页
   ·诚信缺少的原因及对策研究第17-18页
   ·研究述评第18-20页
     ·国内研究的不足第18-19页
     ·有待进一步研究的问题第19-20页
第3章 研究设计及预调研第20-29页
   ·潜变量的选取第20-21页
   ·问卷编制第21-23页
     ·量表介绍第22页
     ·量表的选取及理由第22-23页
     ·量表计分方法第23页
   ·研究方法介绍第23-24页
   ·预调研及数据处理结果第24-29页
     ·预调研数据处理第24-27页
     ·基本信息设置与研究设计第27-29页
第4章 正式测试第29-56页
   ·样本数据的基本特征第29-30页
   ·样本数据分析第30-35页
     ·缺失值检验第30-32页
     ·正态性检验第32-35页
     ·多重共线性检验第35页
   ·结构方程模型数据处理第35-40页
   ·诚信测评模型的内部拟合检验第40-43页
     ·项目质量检验第40-41页
     ·测验信度第41-43页
     ·效度第43页
   ·复核效度检验第43-47页
   ·诚信测评模型的多组结构方程模型分析第47-56页
     ·带有协变量的诚信测评模型第48-49页
     ·测量恒等性检验第49-56页
第5章 基于招聘的诚信测评分析第56-68页
   ·诚信与企业损失关系模型第56-59页
   ·复核效度检验与共同方法偏差检验第59-62页
     ·复核效度检验第59-60页
     ·共同方法偏差检验第60-62页
   ·调节效应的分组结构方程分析第62-66页
     ·不同性别组分析第62-63页
     ·不同学历组分析第63页
     ·是否独生子女组分析第63-64页
     ·不同家庭地址组分析第64页
     ·来自不同学校组分析第64-65页
     ·是否有宗教信仰组分析第65-66页
   ·结论第66-68页
第6章 研究结论第68-73页
   ·研究结论第68-69页
     ·问卷的信度、效度、复核效度和共同方法偏差检验第68页
     ·研究结论和讨论第68-69页
   ·研究创新和不足之处第69-70页
     ·研究创新第69-70页
     ·研究不足第70页
   ·研究贡献第70-71页
     ·理论意义第71页
     ·实践意义第71页
   ·研究展望第71-73页
参考文献第73-77页
致谢第77-79页
附录 A 预调研问卷第79-82页
附录 B 正式测试问卷第82-84页
附录 C 诚信测评模型(M4)的 Lisrel 程序第84-85页
附录 D 诚信测评模型(M11)复核效度检验的 Lisrel 程序(以负荷、因子残差、测量残差等同为例)第85-86页
附录 E 诚信与企业损失关系模型调节效应限制模型(M47)的 Lisrel 程序(以性别作调节变量为例)第86-88页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果第88页

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