| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法与框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-29页 |
| ·员工创新行为的相关研究 | 第12-16页 |
| ·员工创新行为研究源起 | 第12-13页 |
| ·员工创新行为的影响因素研究 | 第13-15页 |
| ·酒店员工创新行为相关研究 | 第15-16页 |
| ·主动性人格的相关研究 | 第16-18页 |
| ·主动性人格研究源起 | 第16-17页 |
| ·主动性人格的后果变量研究 | 第17-18页 |
| ·主动性人格对员工创新行为的影响 | 第18页 |
| ·组织创新氛围的相关研究 | 第18-25页 |
| ·组织创新氛围概念界定 | 第18-20页 |
| ·组织创新氛围的结构与测量 | 第20-23页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为的影响 | 第23-25页 |
| ·责任行为的相关研究 | 第25-27页 |
| ·责任行为研究源起 | 第25-26页 |
| ·责任行为对员工创新行为的影响 | 第26-27页 |
| ·述评 | 第27-29页 |
| ·现有研究成果 | 第27页 |
| ·研究不足 | 第27-29页 |
| 第3章 研究构思与量表设计 | 第29-35页 |
| ·研究变量的设计与界定 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·变量界定 | 第29-30页 |
| ·研究模型与假设 | 第30-35页 |
| ·研究模型 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·研究设计与分析技术 | 第34-35页 |
| 第4章 实证分析 | 第35-60页 |
| ·数据搜集及样本描述 | 第35-36页 |
| ·问卷项目分析 | 第36-40页 |
| ·主动性人格量表项目分析 | 第37页 |
| ·组织创新氛围量表项目分析 | 第37-39页 |
| ·责任行为量表项目分析 | 第39页 |
| ·员工创新行为量表项目分析 | 第39-40页 |
| ·问卷效度分析及因素分析 | 第40-44页 |
| ·主动性人格量表的效度分析及因素分析 | 第41页 |
| ·组织创新氛围量表的效度分析及因素分析 | 第41-42页 |
| ·责任行为量表的效度分析及因素分析 | 第42-43页 |
| ·员工创新行为量表的效度分析及因素分析 | 第43-44页 |
| ·问卷信度分析 | 第44-45页 |
| ·假设检验 | 第45-58页 |
| ·变量的描述统计 | 第45-46页 |
| ·控制变量分析 | 第46-52页 |
| ·偏相关分析 | 第52页 |
| ·变量间的回归分析 | 第52-57页 |
| ·责任行为的中介作用分析 | 第57-58页 |
| ·实证研究小结 | 第58-60页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第60-67页 |
| ·研究结论 | 第60-64页 |
| ·人口因素研究结论 | 第60页 |
| ·主动性人格对酒店员工创新行为的预测作用 | 第60-61页 |
| ·组织创新氛围对酒店员工创新行为的预测作用 | 第61-62页 |
| ·主动性人格、组织创新氛围对酒店员工创新行为预测的相对强度 | 第62页 |
| ·责任行为对酒店员工创新行为的预测作用 | 第62-63页 |
| ·责任行为的中介作用 | 第63-64页 |
| ·促进酒店员工创新行为的建议 | 第64-67页 |
| ·加强对高主动性人格员工的招聘和培养 | 第64-65页 |
| ·构建浓厚的组织创新氛围 | 第65-66页 |
| ·关注员工日常工作行为，及时发现员工创新潜能 | 第66-67页 |
| 第6章 研究总结 | 第67-70页 |
| ·研究创新点 | 第67页 |
| ·研究局限 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第82页 |