| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-17页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·背景 | 第9-10页 |
| ·目的和意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·论文写作思路和研究框架 | 第14-15页 |
| ·论文研究方法 | 第15页 |
| ·论文创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论 | 第17-22页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-20页 |
| ·内容型激励理论 | 第17-19页 |
| ·过程型激励理论及其应用 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·古典经济学时期的人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·现代人力资本理论 | 第21-22页 |
| 第三章 高管薪酬激励机制 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬的定义和构成 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬的定义 | 第22页 |
| ·高管薪酬的构成 | 第22-23页 |
| ·激励机制的定义 | 第23页 |
| ·高管薪酬激励机制的设计原则 | 第23-24页 |
| 第四章 上市公司高管薪酬的激励现状及其影响因素分析 | 第24-28页 |
| ·年度奖金制激励现状 | 第24页 |
| ·年薪制激励现状 | 第24-25页 |
| ·股票期权激励现状及分析 | 第25-26页 |
| ·上市公司高管薪酬影响因素分析 | 第26-28页 |
| ·内部因素 | 第26-27页 |
| ·外部因素 | 第27-28页 |
| 第五章 基于 EVA 的高管薪酬激励体系 | 第28-33页 |
| ·EVA 定义和特征 | 第28页 |
| ·EVA 定义 | 第28页 |
| ·EVA 的特征 | 第28页 |
| ·EVA 薪酬激励体系及其特征 | 第28-29页 |
| ·EVA 红利银行 | 第29-30页 |
| ·基于 EVA 的股票期权激励模型 | 第30-32页 |
| ·EVA 股票期权激励的特点 | 第30-31页 |
| ·EVA 股权激励模式的构建 | 第31-32页 |
| ·实施 EVA 薪酬激励应该注意的问题 | 第32-33页 |
| 第六章 EVA 的会计调整事项 | 第33-38页 |
| ·税后净经营利润的调整 | 第33-35页 |
| ·资本总额调整 | 第35页 |
| ·加权平均资本成本和 EVA 的计算 | 第35-38页 |
| 第七章 基于 EVA 的上市公司高管薪酬激励的实证研究 | 第38-46页 |
| ·指标设置和样本假设 | 第38页 |
| ·指标设置 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第38-43页 |
| ·样本公司高管薪酬激励现状 | 第38-42页 |
| ·变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| ·上市公司高管薪酬和其影响因素的回归分析 | 第43-44页 |
| ·根据实证分析结果对上市公司高管激励对策的建议 | 第44-46页 |
| 第八章 总结和展望 | 第46-48页 |
| ·总结和不足 | 第46-47页 |
| ·总结 | 第46页 |
| ·不足 | 第46-47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |