| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·论文的主要内容 | 第10-12页 |
| ·研究工具和方法 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·相关概念界定 | 第14-17页 |
| ·人力资本的概念界定 | 第14页 |
| ·人力资源的定义 | 第14-15页 |
| ·企业人力资源竞争力的内涵 | 第15-16页 |
| ·消费电子类企业的定义 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论综述 | 第17-19页 |
| ·国外人力资本理论综述 | 第17-18页 |
| ·国内人力资本理论综述 | 第18-19页 |
| ·企业人力资源竞争力评价研究综述 | 第19-23页 |
| ·国外人力资源竞争力评价研究综述 | 第19-20页 |
| ·国内人力资源竞争力评价评述 | 第20-23页 |
| 第三章 消费电子类企业人力资源竞争力评价体系的构建 | 第23-31页 |
| ·消费电子类企业人力资源竞争力评价指标体系构建原则 | 第23页 |
| ·基于人力资本视角的消费电子类企业人力资源竞争力指标体系 | 第23-28页 |
| ·消费电子类企业人力资源投入竞争力指标体系 | 第24-27页 |
| ·企业人力资源效益竞争力指标体系 | 第27-28页 |
| ·人力资源竞争力评价方法的选取 | 第28-31页 |
| ·因子分析法 | 第28-29页 |
| ·相关分析方法 | 第29-31页 |
| 第四章 创业板消费电子类企业人力资源竞争力评价实证研究 | 第31-41页 |
| ·数据来源和样本的选取 | 第31页 |
| ·创业板消费电子类企业人力资源投入竞争力评价的实证分析 | 第31-36页 |
| ·创业板消费电子类企业人力资源效益竞争力研究实证分析 | 第36-40页 |
| ·人力资源投入竞争力和效益竞争力相关实证分析 | 第40-41页 |
| 第五章 消费电子类企业人力资源竞争力实证结果分析及对策建议 | 第41-46页 |
| ·消费电子类企业人力资源竞争力实证结果及分析 | 第41-43页 |
| ·消费电子类企业实证研究结果的具体分析 | 第41-42页 |
| ·消费电子类企业整体人力资源情况分析 | 第42-43页 |
| ·提升消费电子类企业人力资源竞争力的对策建议 | 第43-46页 |
| ·拓宽融资渠道，加大人力资源投入力度 | 第43页 |
| ·完善管理机制，提升人力资源投资使用效率 | 第43-44页 |
| ·实施竞争战略，强化人力资源队伍建设 | 第44页 |
| ·关注培训教育，提高人力资源整体素质 | 第44页 |
| ·激励技术创新，完善专利的申请和保护 | 第44-46页 |
| 第六章 结论和展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 附录一 创业板上市消费电子类企业样本及股票代码 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
