| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-25页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-22页 |
| ·工作满意度的国内外研究综述 | 第16-18页 |
| ·组织公民行为的国内外研究综述 | 第18-20页 |
| ·工作绩效的国内外研究综述 | 第20-22页 |
| ·研究思路、研究内容与创新点 | 第22-25页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·主要研究内容 | 第23-24页 |
| ·创新点 | 第24-25页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第25-28页 |
| ·信度与效度检验 | 第25-26页 |
| ·多元回归分析 | 第26页 |
| ·结构方程模型分析 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第28-33页 |
| ·模型构建 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·工作满意度与组织公民行为的基本假设 | 第29-30页 |
| ·组织公民行为与工作绩效的基本假设 | 第30-31页 |
| ·工作满意度与工作绩效的基本假设 | 第31-32页 |
| ·组织公民行为中介作用的假设 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 问卷设计与统计分析 | 第33-49页 |
| ·调查问卷的设计说明与描述 | 第33页 |
| ·调查对象的描述性分析 | 第33-34页 |
| ·效度检验 | 第34-40页 |
| ·工作满意度量表的效度检验 | 第35-37页 |
| ·组织公民行为量表的效度检验 | 第37-38页 |
| ·工作绩效量表的效度检验 | 第38-40页 |
| ·信度检验 | 第40-41页 |
| ·工作满意度量表的信度检验 | 第40页 |
| ·组织公民行为量表的信度检验 | 第40-41页 |
| ·工作绩效量表的信度检验 | 第41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-44页 |
| ·工作满意度量表的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·组织公民行为量表的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·工作绩效量表的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-48页 |
| ·工作满意度与组织公民行为各维度之间的相关分析 | 第44-45页 |
| ·工作满意度与工作绩效各维度之间的相关分析 | 第45-47页 |
| ·组织公民行为与工作绩效各维度之间的相关分析 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 研究假设检验与模型分析 | 第49-67页 |
| ·多元回归分析 | 第49-59页 |
| ·工作满意度对组织公民行为的直接影响分析 | 第49-52页 |
| ·工作满意度对工作绩效的直接影响分析 | 第52-56页 |
| ·组织公民行为对工作绩效的直接影响分析 | 第56-59页 |
| ·中介效应检验 | 第59-61页 |
| ·结构方程模型分析 | 第61-64页 |
| ·拟合度检验 | 第61-62页 |
| ·结构方程模型分析的路径图 | 第62-63页 |
| ·路径分析 | 第63-64页 |
| ·研究假设检验的结果小结 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第67-69页 |
| ·研究成果 | 第67-68页 |
| ·工作满意度在一定程度上促进了工作绩效的提升 | 第67页 |
| ·组织公民行为与工作绩效具有正向影响作用 | 第67页 |
| ·组织公民行为在工作满意度与工作绩效中间具有中介效应 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 详细摘要 | 第80-85页 |