| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| ·选题的来源及意义 | 第13-15页 |
| ·选题的来源 | 第13-14页 |
| ·选题的意义 | 第14-15页 |
| ·研究目标和内容 | 第15页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-17页 |
| ·本文的研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第17-52页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第17-33页 |
| ·组织承诺的定义 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的维度 | 第19-21页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第21-25页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第25-30页 |
| ·组织承诺的理论模式 | 第30-33页 |
| ·小结 | 第33页 |
| ·知识型人才绩效的文献综述 | 第33-46页 |
| ·知识型人才内涵 | 第34-36页 |
| ·知识型人才绩效的结构 | 第36-39页 |
| ·知识型人才绩效的影响因素 | 第39-41页 |
| ·知识型人才绩效的评价 | 第41-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| ·民营企业的人力资源管理现状综述 | 第46-52页 |
| ·人力资源观念落后，尚未明确人力资源的战略地位 | 第46-48页 |
| ·人力资源缺乏长远规划，管理机制尚不完善 | 第48-49页 |
| ·企业发展空间有限，知识型人才流失率较高 | 第49-51页 |
| ·民营企业的人力资源管理现状小结 | 第51-52页 |
| 第3章 预调研和正式调研的相关检验及数据处理 | 第52-87页 |
| ·预调研数据的基本描述 | 第52-54页 |
| ·预调研量表的决断分析 | 第54-56页 |
| ·知识型人才组织承诺预调研量表的决断分析 | 第54-55页 |
| ·知识型人才绩效预调研量表的决断分析 | 第55-56页 |
| ·组织承诺影响因素预调研量表的决断分析 | 第56页 |
| ·预调研量表的相关分析 | 第56-59页 |
| ·知识型人才组织承诺预调研量表的相关分析 | 第57-58页 |
| ·知识型人才绩效预调研量表的相关分析 | 第58页 |
| ·组织承诺影响因素预调研量表的相关分析 | 第58-59页 |
| ·预调研量表的信度分析 | 第59-66页 |
| ·知识型人才组织承诺预调研量表的信度分析 | 第59-61页 |
| ·知识型人才绩效预调研量表的信度分析 | 第61-63页 |
| ·组织承诺影响因素预调研量表的信度分析 | 第63-66页 |
| ·预调研量表的效度分析 | 第66-70页 |
| ·知识型人才组织承诺预调研量表的效度分析 | 第66-68页 |
| ·知识型人才绩效预调研量表的效度分析 | 第68页 |
| ·组织承诺影响因素预调研量表的效度分析 | 第68-70页 |
| ·正式调研数据的基本描述 | 第70-73页 |
| ·正式调研量表的决断分析 | 第73-75页 |
| ·知识型人才组织承诺正式调研量表的决断分析 | 第73-74页 |
| ·知识型人才绩效正式调研量表的决断分析 | 第74页 |
| ·组织承诺影响因素正式调研量表的决断分析 | 第74-75页 |
| ·正式调研量表的相关分析 | 第75-77页 |
| ·知识型人才组织承诺正式调研量表的相关分析 | 第75页 |
| ·知识型人才绩效正式调研量表的相关分析 | 第75-76页 |
| ·组织承诺影响因素正式调研量表的相关分析 | 第76-77页 |
| ·正式调研量表的信度分析 | 第77-81页 |
| ·知识型人才组织承诺正式调研量表的信度分析 | 第77-78页 |
| ·知识型人才绩效正式调研量表的信度分析 | 第78-80页 |
| ·组织承诺影响因素正式调研量表的信度分析 | 第80-81页 |
| ·正式调研量表的效度分析 | 第81-87页 |
| ·知识型人才组织承诺正式调研量表的效度分析 | 第81-83页 |
| ·知识型人才绩效正式调研量表的效度分析 | 第83页 |
| ·组织承诺影响因素正式调研量表的效度分析 | 第83-87页 |
| 第4章 基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效的产生机制研究 | 第87-133页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效的产生机制理论研究 | 第87-94页 |
| ·组织承诺的影响因素及其对组织承诺的影响分析 | 第87-90页 |
| ·组织承诺对知识型人才绩效的影响分析 | 第90-92页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效的产生机制理论框架 | 第92-93页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效的研究假设 | 第93-94页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效产生机制实证分析 | 第94-129页 |
| ·正式调研数据的正态分布检验 | 第94-97页 |
| ·正式调研数据的验证性因子分析 | 第97-106页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效产生机制的结构方程分析 | 第106-129页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩的产生机制的管理启示 | 第129-132页 |
| ·小结 | 第132-133页 |
| 第5章 基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效的预警机制研究 | 第133-176页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效预警理论研究 | 第133-142页 |
| ·预警机制相关研究 | 第134-135页 |
| ·可供借鉴的知识型人才绩效预警方法 | 第135-137页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效预警机制分析 | 第137-142页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效预警实证研究 | 第142-173页 |
| ·数据的来源与相关处理 | 第142-152页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效预警机制的 BP 神经网络模型设计 | 第152-157页 |
| ·利用 BP 神经网络模型为知识型人才绩效预警的实证过程 | 第157-169页 |
| ·神经网络模型与其它模型在对知识型人才绩效进行预警的结果比较 | 第169-173页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才预警机制的管理启示 | 第173-174页 |
| ·小结 | 第174-176页 |
| 第6章 基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效的实现效率研究 | 第176-226页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效的实现效率理论研究 | 第176-185页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效实现效率的研究工具——DEA 方法 | 第176-181页 |
| ·利用 DEA 方法研究知识型人才绩效实现效率的主要步骤和需注意的关键问题 | 第181-183页 |
| ·DEA 方法运用于评价知识型人才绩效实现效率时所面临的必要补充和完善 | 第183-185页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效实现效率实证分析 | 第185-223页 |
| ·数据的采集与相关检验 | 第186-197页 |
| ·利用 DEA 数据包络分析法评价知识型人才绩效的实现效率 | 第197-218页 |
| ·基于企业规模视角的知识型人才绩效实现效率差异分析 | 第218-220页 |
| ·基于其它视角的知识型人才绩效实现效率差异分析 | 第220-223页 |
| ·基于组织承诺的知识型人才绩效实现效率的管理启示 | 第223-225页 |
| ·小结 | 第225-226页 |
| 第7章 结论与展望 | 第226-232页 |
| ·本文的主要结论 | 第226-227页 |
| ·本文的特色与创新 | 第227-230页 |
| ·研究的局限和未来的展望 | 第230-232页 |
| 参考文献 | 第232-247页 |
| 附录 A 预调研问卷 | 第247-251页 |
| 附录 B 正式调研问卷 | 第251-255页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第255-257页 |
| 致谢 | 第257-258页 |
