沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系的优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状综述 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-13页 |
| ·本文研究的方法、思路与创新点 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 薪酬体系设计的理论基础 | 第16-25页 |
| ·薪酬体系相关概念的界定 | 第16-19页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系概念的界定 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系设计理论 | 第19-23页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第19-20页 |
| ·薪酬构建的影响因素 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系构建的流程与意义 | 第21-23页 |
| ·中层管理人员的特征 | 第23-25页 |
| ·中层管理人员概念的界定 | 第23-24页 |
| ·中层管理人员的特征 | 第24-25页 |
| 第三章 沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系现状分析 | 第25-34页 |
| ·沈阳水务集团概况简介 | 第25页 |
| ·沈阳水务集团中层管理人员薪酬现状调查 | 第25-29页 |
| ·中层管理人员岗位配置状况 | 第25-26页 |
| ·中层管理人员薪酬水平 | 第26-27页 |
| ·公司中层管理人员薪酬满意度调查及分析 | 第27-29页 |
| ·沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系存在的问题 | 第29-34页 |
| ·不具有外部竞争优势 | 第30-31页 |
| ·缺乏内部公平性 | 第31页 |
| ·激励性作用不突出 | 第31-34页 |
| 第四章 沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系优化方案 | 第34-43页 |
| ·中层管理人员薪酬体系优化思路与目标 | 第34-35页 |
| ·中层管理人员岗位薪酬的再设计 | 第35-37页 |
| ·中层管理人员的职位分析 | 第35-36页 |
| ·中层管理人员岗位薪酬的改进 | 第36-37页 |
| ·中层管理人员具有激励作用的绩效薪酬设计 | 第37-40页 |
| ·科学有效的绩效薪酬测量指标体系的建立 | 第37-38页 |
| ·绩效测评的实施 | 第38-40页 |
| ·经营成果奖项及福利津贴 | 第40-43页 |
| ·福利津贴 | 第40-41页 |
| ·经营成果奖项 | 第41-43页 |
| 第五章 总结与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
