企业人力资源规划措施选择偏好及对就业的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点及难点 | 第12-13页 |
| ·论文结构及主要研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-18页 |
| ·企业人力资源规划的综述 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划措施对就业影响的综述 | 第15-17页 |
| ·文献综述小结 | 第17-18页 |
| 第三章 研究的理论基础 | 第18-23页 |
| ·企业人力资源规划基本理论 | 第18-21页 |
| ·企业人力资源规划的概念界定 | 第18页 |
| ·企业人力资源规划的措施 | 第18页 |
| ·企业人力资源规划措施的影响因素 | 第18-21页 |
| ·就业基本理论 | 第21-23页 |
| ·就业的概念界定 | 第21页 |
| ·就业的影响因素 | 第21-23页 |
| 第四章 研究假设及实证研究设计 | 第23-28页 |
| ·研究的逻辑模型 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·实证研究设计 | 第23-28页 |
| ·相关研究方法介绍 | 第23-24页 |
| ·调研前期准备及实施 | 第24-25页 |
| ·样本的基本统计描述 | 第25-28页 |
| 第五章 实证研究结果与讨论 | 第28-49页 |
| ·问卷数据处理与分析 | 第28-47页 |
| ·企业人力资源规划措施的选择偏好 | 第28-43页 |
| ·企业人力资源规划措施对就业的影响 | 第43-47页 |
| ·研究的实践意义及解决就业问题的建议 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论、局限性及未来研究展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究的局限性 | 第49-50页 |
| ·未来研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
