| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·主要内容与框架 | 第10-11页 |
| ·本文创新点及难点 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第11页 |
| ·本文难点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| ·概念及定义 | 第12页 |
| ·IT 企业的定义 | 第12页 |
| ·研发人员的定义 | 第12页 |
| ·基本薪酬的定义及设计步骤 | 第12页 |
| ·胜任素质及胜任素质模型概述 | 第12-14页 |
| ·胜任素质定义 | 第12-13页 |
| ·胜任素质模型概述 | 第13-14页 |
| ·研发人员薪酬管理综述 | 第14页 |
| ·基于胜任素质的薪酬的相关研究 | 第14-18页 |
| ·国外基于胜任素质的薪酬的相关研究 | 第14-16页 |
| ·国内基于胜任素质的薪酬的相关研究 | 第16页 |
| ·小结 | 第16-18页 |
| 第三章 IT 企业研发人员薪酬模式现状及存在的问题 | 第18-22页 |
| ·IT 企业研发人员的特点及工作特性 | 第18-19页 |
| ·IT 企业研发人员的特点 | 第18页 |
| ·IT 企业研发人员的工作特性 | 第18-19页 |
| ·IT 企业研发人员薪酬模式现状 | 第19-20页 |
| ·现有 IT 企业研发人员薪酬模式存在的问题 | 第20-22页 |
| 第四章 A 公司研发人员胜任素质模型的构建 | 第22-40页 |
| ·IT 企业研发人员胜任素质模型的构建步骤 | 第22页 |
| ·A 公司研发人员胜任素质模型构建 | 第22-32页 |
| ·明确绩效标准 | 第22页 |
| ·选取分析样本 | 第22-23页 |
| ·获取样本数据 | 第23页 |
| ·问卷数据分析 | 第23-25页 |
| ·建立模型 | 第25-26页 |
| ·验证胜任力模型 | 第26-27页 |
| ·胜任素质指标行为等级界定 | 第27-32页 |
| ·IT 企业研发人员胜任素质评价体系 | 第32-40页 |
| ·胜任素质评价指标权重的设计 | 第32-34页 |
| ·A 公司胜任素质评价指标权重计算 | 第34-38页 |
| ·员工胜任素质水平测定 | 第38-40页 |
| 第五章 基于胜任素质模型的 IT 企业研发人员基本薪酬设计 | 第40-45页 |
| ·确定研发人员胜任素质水平 | 第40页 |
| ·确定研发人员胜任素质等级 | 第40页 |
| ·基于胜任素质的基本薪酬设计 | 第40-41页 |
| ·胜任力等级转换为薪酬等级 | 第40-41页 |
| ·胜任素质定价 | 第41页 |
| ·A 公司基于胜任素质的基本薪酬设计 | 第41-45页 |
| ·薪酬战略 | 第41页 |
| ·薪酬调查 | 第41-42页 |
| ·胜任素质转换为工资 | 第42-43页 |
| ·基本工资的设计 | 第43-45页 |
| 第六章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |