| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外的研究动态 | 第12-16页 |
| ·企业转型研究现状 | 第12-14页 |
| ·知识转移研究综述 | 第14-15页 |
| ·知识流程研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究框架及主要创新点 | 第17-19页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·主要创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论基础及研究工具 | 第19-32页 |
| ·企业转型概述 | 第19-21页 |
| ·转型企业概念 | 第19-20页 |
| ·企业转型的动因 | 第20-21页 |
| ·知识与知识转移理论 | 第21-27页 |
| ·关于知识的内涵与分类 | 第21-23页 |
| ·知识转移模型理论 | 第23-27页 |
| ·知识流程理论 | 第27-29页 |
| ·将知识流程引入到知识转移过程中 | 第27-28页 |
| ·转型企业知识转移流程概述 | 第28-29页 |
| ·Petri 网理论 | 第29-31页 |
| ·Petri 网的概念 | 第29-30页 |
| ·Petri 网的特点 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 转型企业的知识转移分析 | 第32-48页 |
| ·转型企业的知识转移影响因素分析 | 第32-38页 |
| ·知识转移的情境因素 | 第33-34页 |
| ·发送方传递知识的能力 | 第34-35页 |
| ·接收方的学习能力 | 第35-36页 |
| ·知识的粘性 | 第36-37页 |
| ·知识转移的媒介 | 第37-38页 |
| ·转型企业的知识转移特性分析 | 第38-43页 |
| ·强相关型转型企业的知识转移特性分析 | 第38-41页 |
| ·弱相关型转型企业的知识转移特性分析 | 第41-43页 |
| ·转型企业的知识转移机制分析 | 第43-46页 |
| ·激励机制 | 第44页 |
| ·信任机制 | 第44-45页 |
| ·学习机制 | 第45页 |
| ·沟通机制 | 第45-46页 |
| ·转型企业的知识转移流程模型构建 | 第46-47页 |
| ·本章总结 | 第47-48页 |
| 第4章 基于 Petri 网的转型企业知识转移流程建模 | 第48-65页 |
| ·转型企业知识转移的核心流程分析 | 第48-55页 |
| ·基于 Petri 网的转型企业知识转移流程建模思想 | 第55-56页 |
| ·模型的构建 | 第56-59页 |
| ·转型企业知识转移核心流程的 Petri 网模型分析 | 第59-64页 |
| ·状态空间性能的分析 | 第59-62页 |
| ·动态性能分析 | 第62-64页 |
| ·正确性分析 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第5章 转型企业案例应用分析 | 第65-70页 |
| ·背景介绍 | 第65-66页 |
| ·转型中的知识转移流程 | 第66-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-72页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第78页 |
