经营者人力资本价值计量研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-24页
·研究背景	第10-11页
·研究目的及意义	第11-12页
·研究目的	第11页
·研究意义	第11-12页
·国内外研究现状	第12-20页
·国外研究现状	第12-17页
·国内研究现状	第17-19页
·研究现状评述	第19-20页
·论文框架示意图与主要内容	第20-22页
·论文框架示意图	第20-21页
·主要内容	第21-22页
·研究方法	第22页
·论文的创新点及不足之处	第22-24页
·论文的创新之处	第22-23页
·论文的不足之处	第23-24页
第2章 经营者人力资本相关理论概述及概念的界定	第24-41页
·相关理论概述	第24-25页
·委托代理理论	第24页
·需求理论	第24-25页
·经营者人力资本的内涵	第25-28页
·人力资本的界定	第25-26页
·人力资本的种类	第26-27页
·经营者人力资本的界定	第27-28页
·经营者人力资本的特征	第28-33页
·异质性	第28-29页
·产权属性	第29-30页
·能动性	第30页
·隐蔽性	第30-31页
·价值发挥的“多元”性	第31-32页
·团队性	第32-33页
·经营者人力资本价值决定要素	第33-40页
·经营者人力资本存量要素	第33-37页
·经营者自身特性要素	第37-39页
·组织环境要素	第39-40页
·本章小结	第40-41页
第3章 经营者人力资本价值计量指标体系的构建	第41-49页
·经营者人力资本价值计量指标体系构建原则	第41-42页
·系统性原则	第41页
·典型性原则	第41页
·简明科学性原则	第41-42页
·可比、可操作、可量化原则	第42页
·经营者人力资本价值计量理论指标体系	第42-48页
·经营者人力资本存量要素	第42-45页
·经营者个性要素	第45-46页
·组织环境要素	第46-48页
·本章小结	第48-49页
第4章 经营者人力资本价值计量模型的构建	第49-71页
·经营者人力资本价值计量指标调查问卷设计及描述	第49-51页
·调查问卷的设计	第49页
·调查问卷的描述	第49-51页
·因子分析简介	第51-52页
·因子分析的定义及基本思想	第51-52页
·因子分析的基本步骤	第52页
·经营者人力资本价值计量指标的因子分析	第52-64页
·经营者知识、经验、健康存量要素的因子分析	第53-56页
·经营者领导管理存量要素的因子分析	第56-59页
·经营者个性要素的因子分析	第59-62页
·组织环境要素因子分析	第62-64页
·经营者人力资本价值计量因子权重的确定	第64-69页
·经营者人力资本价值计量因子权重确定方法	第64-66页
·专家问卷的设计与发放	第66页
·调查结果的计算	第66-69页
·本章小结	第69-71页
第5章 经营者人力资本价值计量模型的应用	第71-79页
·实例背景资料	第71页
·数据调查分析	第71-74页
·调查问卷的说明	第71-72页
·指标数据的说明	第72-73页
·经营者各项得分	第73-74页
·经营者人力资本价值计量模型应用结果	第74-75页
·利用模型提出的建议	第75-78页
·完善公司治理结构	第76页
·优化经营者人力资本投资结构	第76页
·完善经营者人力资本的激励机制	第76-78页
·完善经营者人力资本监督与约束机制	第78页
·本章小结	第78-79页
结论	第79-81页
致谢	第81-82页
参考文献	第82-85页
附录	第85-87页
作者简介	第87页
发表论文和参加科研情况说明	第87-88页