| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第9-10页 |
| ·论文创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 相关研究综述及理论基础 | 第11-18页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·培训 | 第11页 |
| ·管理培训 | 第11-12页 |
| ·培训效果评估 | 第12页 |
| ·培训效果评估理论基础 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论 | 第13页 |
| ·培训迁移理论 | 第13-14页 |
| ·培训效果评估主要模型 | 第14-17页 |
| ·柯克帕特里克四层次培训评估模型 | 第14-15页 |
| ·其他培训评估模型 | 第15-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| 第三章 林业行业管理人员培训效果评估现状 | 第18-26页 |
| ·林业管理人员培训现状 | 第18-20页 |
| ·林业管理人员培训效果评估存在的问题及其原因分析 | 第20-25页 |
| ·培训效果评估存在的问题 | 第20-23页 |
| ·培训效果评估存在问题的原因分析 | 第23-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第四章 林业行业管理人员培训效果评估指标体系的构建 | 第26-43页 |
| ·效果评估的内容与流程 | 第26-28页 |
| ·效果评估的基本内容 | 第26页 |
| ·效果评估的流程 | 第26-28页 |
| ·评估指标的选取 | 第28-33页 |
| ·评估指标的设计思路与原则 | 第28-29页 |
| ·评估指标的选择 | 第29-33页 |
| ·评估指标的筛选 | 第33-36页 |
| ·专家筛选指标 | 第33-34页 |
| ·指标的隶属度分析 | 第34-36页 |
| ·评估指标的权重 | 第36-42页 |
| ·评估指标确定权重的方法 | 第36-38页 |
| ·指标权重的确定 | 第38-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第五章 培训效果的综合评估 | 第43-48页 |
| ·基础数据搜集 | 第43-44页 |
| ·综合评价 | 第44-47页 |
| ·灰色评价法 | 第44-46页 |
| ·模糊评价法 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第六章 J省国有林场(局、站)场长培训班效果评估实证分析 | 第48-57页 |
| ·培训项目概述 | 第48-49页 |
| ·评估指标衡量尺度 | 第49-51页 |
| ·反应成果指标 | 第49页 |
| ·学习成果指标 | 第49-50页 |
| ·行为效果指标 | 第50-51页 |
| ·工作成效指标 | 第51页 |
| ·培训效果评估的实施 | 第51-55页 |
| ·问卷调查及访谈结果 | 第51-52页 |
| ·模糊综合评价 | 第52-55页 |
| ·评估结果及分析 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 第七章 结论与展望 | 第57-58页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |