RF公司知识型员工工作满意度调查研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·本次研究内容和思路 | 第13-14页 |
| ·本次研究内容 | 第13页 |
| ·本次研究思路 | 第13-14页 |
| ·本次研究方法和结构 | 第14-16页 |
| ·本次研究方法 | 第14-15页 |
| ·本次研究结构 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述和相关理论 | 第16-25页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第16-19页 |
| ·工作满意度的概念和意义 | 第16页 |
| ·工作满意度的测量和评价方法 | 第16-17页 |
| ·国外对员工工作满意度的研究 | 第17-18页 |
| ·国内对员工工作满意度的研究 | 第18-19页 |
| ·激励研究理论 | 第19-22页 |
| ·需求层次理论 | 第19-21页 |
| ·公平理论 | 第21页 |
| ·综合激励理论 | 第21-22页 |
| ·知识员工相关理论 | 第22-25页 |
| ·知识员工概念 | 第22-23页 |
| ·知识员工的工作特征 | 第23页 |
| ·知识员工特点和工作满意度特质 | 第23-25页 |
| 第3章 RF公司情况介绍 | 第25-33页 |
| ·RF公司行业简介 | 第25-26页 |
| ·RF公司简介 | 第26-28页 |
| ·RF公司的创立和行业定位 | 第26页 |
| ·RF公司管理者特点 | 第26-27页 |
| ·RF公司管理团队的特点 | 第27-28页 |
| ·RF公司的管理理念 | 第28页 |
| ·RF公司知识员工状况 | 第28-33页 |
| ·RF公司知识员工组成情况 | 第28-30页 |
| ·RF公司知识员工普遍特点 | 第30-31页 |
| ·RF公司知识员工工作情况 | 第31-33页 |
| 第4章 RF公司知识员工满意度调查 | 第33-49页 |
| ·RF公司现有问题分析 | 第33-41页 |
| ·RF公司的管理问题 | 第33-34页 |
| ·RF公司绩效考评 | 第34-36页 |
| ·薪酬问题 | 第36-39页 |
| ·RF公司知识员工的发展预期和瓶颈 | 第39-40页 |
| ·RF公司其它问题 | 第40-41页 |
| ·RF公司知识员工满意度调查 | 第41-44页 |
| ·知识员工满意度调查结果分析 | 第44-49页 |
| ·管理环境板块分析 | 第44-45页 |
| ·工作回报板块分析 | 第45-46页 |
| ·个人发展板块分析 | 第46页 |
| ·其它板块分析 | 第46-49页 |
| 第5章 提升RF公司知识员工满意度的对策 | 第49-53页 |
| ·针对管理制度问题的对策 | 第49-50页 |
| ·根据项目进行分工和工作岗位定义 | 第49页 |
| ·弥补缺失的管理制度并增加流程管理 | 第49-50页 |
| ·针对薪酬回报问题的对策 | 第50页 |
| ·以项目目标分解考核改善绩效考评体系 | 第50页 |
| ·根据细化的考评成绩改进工作回报激励 | 第50页 |
| ·个人发展和培训问题对策 | 第50-51页 |
| ·公司级培训计划 | 第50-51页 |
| ·团队级专业培训规划 | 第51页 |
| ·职业生涯规划和晋升途径 | 第51页 |
| ·其它问题的对策 | 第51-53页 |
| ·企业发展问题改善 | 第51-52页 |
| ·企业文化和氛围的改进 | 第52-53页 |
| 第6章 论文结论和研究局限性 | 第53-55页 |
| ·论文结论 | 第53页 |
| ·本次调查研究中所发现的主要问题 | 第53页 |
| ·针对相应问题的解决方案 | 第53页 |
| ·管理启示 | 第53-54页 |
| ·论文的局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 卷内备考表 | 第58页 |
