| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| ·研究的方法 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-25页 |
| ·劳务派遣概述 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第14页 |
| ·国内外劳务派遣的发展概况 | 第14-15页 |
| ·组织认同相关理论综述 | 第15-19页 |
| ·组织认同的内涵 | 第15-17页 |
| ·组织认同的影响因素 | 第17-19页 |
| ·组织认同的结果变量 | 第19页 |
| ·组织支持感 | 第19-20页 |
| ·组织公平感 | 第20页 |
| ·工作满意度 | 第20-21页 |
| ·离职倾向 | 第21页 |
| ·组织公民行为 | 第21-22页 |
| ·组织承诺 | 第22页 |
| ·职业价值观 | 第22-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-31页 |
| ·研究的对象 | 第25页 |
| ·研究的内容与假设 | 第25-29页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·量表的设计 | 第29-31页 |
| 第4章 数据分析与统计结果 | 第31-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-34页 |
| ·样本个体特征描述性分析 | 第31-33页 |
| ·各变量感知水平描述性分析 | 第33-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-36页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-36页 |
| ·方差分析 | 第36-40页 |
| ·按性别分组差异比较分析 | 第36页 |
| ·按年龄分组差异比较分析 | 第36-37页 |
| ·按婚姻状况分组差异比较分析 | 第37页 |
| ·按学历分组差异比较分析 | 第37-38页 |
| ·按工作岗位分组差异比较分析 | 第38-39页 |
| ·按工作年限分组差异比较分析 | 第39页 |
| ·按用工单位企业性质分组差异比较分析 | 第39-40页 |
| ·按派遣员工与派遣单位之间的劳动合同关系分组差异比较分析 | 第40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-51页 |
| ·因果关系假设检验 | 第41-44页 |
| ·调节作用的验证和分析 | 第44-51页 |
| ·实证研究的总结 | 第51-53页 |
| 第5章 总结与讨论 | 第53-58页 |
| ·研究主要结论及讨论 | 第53-55页 |
| ·描述性的研究结论 | 第53-54页 |
| ·解释性的研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究启示 | 第55-56页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第56-58页 |
| ·研究不足 | 第56页 |
| ·未来的研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-72页 |
| 卷内备考表 | 第72页 |