| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 目录 | 第13-17页 |
| 表目录 | 第17-19页 |
| 图目录 | 第19-20页 |
| 1 绪论 | 第20-34页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第20-25页 |
| ·现实背景 | 第20-22页 |
| ·理论背景 | 第22-24页 |
| ·问题提出 | 第24-25页 |
| ·研究目标、内容与框架 | 第25-30页 |
| ·研究目标 | 第25-26页 |
| ·研究内容 | 第26-28页 |
| ·研究框架 | 第28-30页 |
| ·研究方法、技术路线与创新点 | 第30-34页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·技术路线 | 第31页 |
| ·创新点 | 第31-34页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第34-74页 |
| ·组织与团队中的时间 | 第35-50页 |
| ·管理研究的时间视角 | 第35-37页 |
| ·时间的维度 | 第37-40页 |
| ·时间的属性 | 第40-50页 |
| ·团队协调与团队时间协调机制研究综述 | 第50-61页 |
| ·协调的本质 | 第51-54页 |
| ·团队协调机制的分类 | 第54-58页 |
| ·团队时间协调机制的研究进展 | 第58-61页 |
| ·团队时间认知研究综述 | 第61-66页 |
| ·团队时间认知相关构念梳理 | 第61-64页 |
| ·团队时间认知的前因和后果 | 第64-66页 |
| ·团队效能与团队过程研究综述 | 第66-71页 |
| ·团队效能模型 | 第66-69页 |
| ·团队过程及其类型 | 第69-71页 |
| ·简要评述 | 第71-74页 |
| 3 团队时间协调机制及其类型化：理论拓展与案例分析 | 第74-112页 |
| ·问题提出 | 第74-75页 |
| ·团队时间协调机制的内涵拓展 | 第75-81页 |
| ·时间互依性：团队时间协调机制的分析起点 | 第75-78页 |
| ·作为过程的“协调”和作为结果的“协调” | 第78-80页 |
| ·团队时间协调机制内涵的重新界定 | 第80-81页 |
| ·团队时间协调机制的类型化 | 第81-92页 |
| ·团队时间协调机制的两个特性 | 第81-83页 |
| ·团队时间协调机制的四种类型 | 第83-90页 |
| ·简要总结和启示 | 第90-92页 |
| ·一个描述性多案例分析 | 第92-109页 |
| ·研究问题和研究方法 | 第92-93页 |
| ·案例选择与数据收集 | 第93-94页 |
| ·单案例资料分析 | 第94-104页 |
| ·跨案例比较 | 第104-109页 |
| ·本章小结 | 第109-112页 |
| 4 团队时间心智模型：内涵拓展与量表开发 | 第112-130页 |
| ·问题提出 | 第112-115页 |
| ·时间的维度、TMM和TTMM | 第115-121页 |
| ·团队管理中时间的维度 | 第116-118页 |
| ·TMM的内涵与结构 | 第118-119页 |
| ·TTMM的内涵拓展 | 第119-121页 |
| ·TTMM量表开发与验证 | 第121-128页 |
| ·编制量表 | 第121-123页 |
| ·数据收集 | 第123-124页 |
| ·数据分析 | 第124-128页 |
| ·本章小结 | 第128-130页 |
| 5 团队时间心智模型及其内部交互与团队绩效 | 第130-156页 |
| ·问题提出 | 第130-131页 |
| ·研究假设 | 第131-136页 |
| ·任务TTMM与团队绩效 | 第131-132页 |
| ·规范TTMM与团队绩效 | 第132-133页 |
| ·成员TTMM与团队绩效 | 第133-134页 |
| ·三个TTMM子模型间的交互作用 | 第134-135页 |
| ·时间压力的调节作用 | 第135-136页 |
| ·研究方法 | 第136-138页 |
| ·调查结构与样本结构 | 第136页 |
| ·研究测量 | 第136-137页 |
| ·数据聚合 | 第137-138页 |
| ·研究结果 | 第138-152页 |
| ·变量的描述性统计与相关性分析 | 第138页 |
| ·回归分析结果 | 第138-151页 |
| ·研究假设验证结果 | 第151-152页 |
| ·研究讨论 | 第152-153页 |
| ·本章小结 | 第153-156页 |
| 6 团队时间协调机制对团队效能影响的实证研究：TTMM的中介作用 | 第156-174页 |
| ·引言 | 第156-157页 |
| ·研究假设 | 第157-162页 |
| ·时间领导与团队效能 | 第158-159页 |
| ·TTMM与团队效能 | 第159-160页 |
| ·TTMM的中介作用 | 第160-161页 |
| ·时间压力的调节作用 | 第161-162页 |
| ·研究设计 | 第162-164页 |
| ·调查程序与样本结构 | 第162页 |
| ·研究测量 | 第162-163页 |
| ·数据聚合 | 第163-164页 |
| ·研究模型与假设检验 | 第164-168页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第164页 |
| ·主效应检验 | 第164-166页 |
| ·中介效应检验 | 第166-167页 |
| ·调节效应检验 | 第167-168页 |
| ·研究假设验证结果 | 第168页 |
| ·结论与讨论 | 第168-171页 |
| ·本章小结 | 第171-174页 |
| 7 总论 | 第174-186页 |
| ·主要结论 | 第176-178页 |
| ·理论进展 | 第178-181页 |
| ·现实意义 | 第181-182页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第182-186页 |
| 参考文献 | 第186-212页 |
| 附录1：访谈大纲 | 第212-213页 |
| 附录2：Gevers等(2006,2009)的量表 | 第213-214页 |
| 附录3：本文设计的初始量表 | 第214-215页 |
| 附录4：团队时间协调机制及其对团队效能的影响研究问卷 | 第215-220页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第220页 |
