| 摘要 | 第1-6页 |
| Summary | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·选题背景和选题意义 | 第9页 |
| ·本文的研究思路和结构 | 第9-10页 |
| ·论文的创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 管理层股权激励和公司业绩的相关理论基础 | 第11-17页 |
| ·管理层股权激励的概念 | 第11页 |
| ·管理层股权激励的种类 | 第11-12页 |
| ·股票期权 | 第11页 |
| ·虚拟股票 | 第11-12页 |
| ·持股计划 | 第12页 |
| ·管理层收购(MBO) | 第12页 |
| ·业绩股票 | 第12页 |
| ·管理层股权激励的理论基础 | 第12-15页 |
| ·双因素理论 | 第12-13页 |
| ·委托代理理论 | 第13页 |
| ·团队生产理论 | 第13-14页 |
| ·不完全契约理论 | 第14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·公司业绩相关理论 | 第15-17页 |
| ·公司业绩相关概念 | 第15页 |
| ·公司业绩的衡量 | 第15-17页 |
| 第3章 相关文献综述 | 第17-24页 |
| ·国外发展动态 | 第17-19页 |
| ·国外发展状况和理论研究状况 | 第17-18页 |
| ·股权激励国外实践状况 | 第18-19页 |
| ·国内发展动态 | 第19-22页 |
| ·国内发展状况或理论研究状况 | 第19-21页 |
| ·国内股权激励的实践状况 | 第21-22页 |
| ·A股上市公司简介 | 第22-24页 |
| 第4章 实证分析 | 第24-38页 |
| ·样本来源 | 第24-26页 |
| ·样本选择 | 第24页 |
| ·样本激励模式 | 第24-26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究变量 | 第26-29页 |
| ·公司业绩变量 | 第27页 |
| ·股权结构变量 | 第27页 |
| ·调节变量 | 第27页 |
| ·控制变量 | 第27-29页 |
| ·研究模型 | 第29-32页 |
| ·研究回归分析说明 | 第29页 |
| ·模型建立的理论基础 | 第29-30页 |
| ·模型简介 | 第30-31页 |
| ·描述性统计检验 | 第31-32页 |
| ·实证分析结果 | 第32-38页 |
| ·模型的拟合优度检验 | 第32-33页 |
| ·模型的显著性检验 | 第33-34页 |
| ·区间检验 | 第34-38页 |
| 第5章 结论和建议 | 第38-42页 |
| ·本文结论 | 第38-39页 |
| ·研究局限 | 第39页 |
| ·建议 | 第39-42页 |
| ·根据企业本身存在的问题,使用企业适合的股权激励方法 | 第39-40页 |
| ·保证股权激励的宏微观环境 | 第40-41页 |
| ·加强公司监管 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 卷内备考表 | 第46页 |