| 致谢 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-20页 |
| 1 绪论 | 第20-32页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-24页 |
| ·研究内容和对象 | 第24-25页 |
| ·研究内容 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·研究创新 | 第25-26页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第26-29页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究的技术路线 | 第28-29页 |
| ·研究结构安排 | 第29-32页 |
| 2 文献回顾与述评 | 第32-72页 |
| ·研究变量的逻辑联系 | 第32页 |
| ·评价相关研究 | 第32-44页 |
| ·评价的内涵分析 | 第33-35页 |
| ·评价的维度划分及测量 | 第35-36页 |
| ·评价的影响因素与作用效应 | 第36-42页 |
| ·评价研究小结 | 第42-44页 |
| ·公平相关研究 | 第44-50页 |
| ·公平的研究历程 | 第44-45页 |
| ·公平的内涵 | 第45-46页 |
| ·公平的维度划分及测量 | 第46页 |
| ·公平的影响前因与结果 | 第46-49页 |
| ·公平研究小结 | 第49-50页 |
| ·面子需要相关研究 | 第50-54页 |
| ·面子及面子需要的概念 | 第50-52页 |
| ·面子需要的维度划分 | 第52页 |
| ·面子需要的作用 | 第52-53页 |
| ·面子需要研究小结 | 第53-54页 |
| ·知识共享相关研究 | 第54-61页 |
| ·知识共享的内涵 | 第54-56页 |
| ·知识共享的维度划分与测量 | 第56-57页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第57-59页 |
| ·知识共享研究小结 | 第59-61页 |
| ·个人创新相关研究 | 第61-66页 |
| ·个人创新的概念 | 第61页 |
| ·个人创新的维度划分及测量 | 第61-62页 |
| ·个人创新的影响前因 | 第62-65页 |
| ·个人创新研究小结 | 第65-66页 |
| ·相关研究述评 | 第66-72页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第66-68页 |
| ·后续研究有待拓展的空间 | 第68-72页 |
| 3 研究设计与整体思路 | 第72-104页 |
| ·本文拟解决的问题 | 第72-73页 |
| ·基本概念界定 | 第73-79页 |
| ·同事评价 | 第74-76页 |
| ·同事公平 | 第76-77页 |
| ·面子需要 | 第77-78页 |
| ·社会相互关注度 | 第78页 |
| ·知识共享 | 第78-79页 |
| ·个人创新 | 第79页 |
| ·本文的理论基础 | 第79-85页 |
| ·自我决定理论 | 第80-81页 |
| ·社会交换理论 | 第81-82页 |
| ·符号互动理论 | 第82-83页 |
| ·评价恐惧理论 | 第83-84页 |
| ·本研究相关支持理论的组合构建 | 第84-85页 |
| ·假设推导 | 第85-99页 |
| ·同事评价与员工知识共享的关系 | 第85-87页 |
| ·同事评价与员工个人创新的关系 | 第87-90页 |
| ·同事评价与同事公平的关系 | 第90-92页 |
| ·同事评价、同事公平与员工知识共享的关系 | 第92-94页 |
| ·同事评价、同事公平与员工个人创新的关系 | 第94-96页 |
| ·知识共享与个人创新的关系 | 第96-97页 |
| ·面子需要的调节作用 | 第97-98页 |
| ·社会相互关注度的调节作用 | 第98-99页 |
| ·假设汇总与模型构建 | 第99-100页 |
| ·本章小结 | 第100-104页 |
| 4 问卷设计与小样本测试 | 第104-130页 |
| ·问卷设计 | 第104-105页 |
| ·小规模访谈 | 第105-106页 |
| ·测量条款的形成 | 第106-115页 |
| ·同事评价性质的初始测量条款 | 第106-108页 |
| ·同事评价导向的初始测量条款 | 第108-109页 |
| ·同事公平的初始测量条款 | 第109-110页 |
| ·面子需要的初始测量条款 | 第110-111页 |
| ·社会相互关注度的初始测量条款 | 第111-112页 |
| ·知识共享的初始测量条款 | 第112-113页 |
| ·个人创新的初始测量条款 | 第113-114页 |
| ·控制变量的测量 | 第114-115页 |
| ·小样本测试 | 第115-129页 |
| ·小样本取样及数据描述 | 第116-119页 |
| ·小样本检验方法及结果分析 | 第119-127页 |
| ·初始测量量表的修正与补充 | 第127-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 5 数据收集、描述及质量评估 | 第130-152页 |
| ·数据收集与描述 | 第130-135页 |
| ·数据收集 | 第130页 |
| ·基本情况描述 | 第130-135页 |
| ·缺失值处理 | 第135页 |
| ·变量的质量及结构分析 | 第135-150页 |
| ·调研方式的影响 | 第135-137页 |
| ·探索性因子分析 | 第137-142页 |
| ·CITC分析和内部一致性信度检验 | 第142-143页 |
| ·验证性因子分析 | 第143-147页 |
| ·共同方法偏差的影响 | 第147-150页 |
| ·本章小结 | 第150-152页 |
| 6 假设推进与假设检验 | 第152-198页 |
| ·假设推进及研究框架修正 | 第152页 |
| ·假设检验 | 第152-189页 |
| ·中介效应检验 | 第153-171页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第171-176页 |
| ·调节效应检验 | 第176-189页 |
| ·研究结果 | 第189-195页 |
| ·已证实假设 | 第189-193页 |
| ·未证实假设 | 第193-194页 |
| ·额外发现 | 第194-195页 |
| ·本章小结 | 第195-198页 |
| 7 研究结论与展望 | 第198-214页 |
| ·研究结论 | 第198-206页 |
| ·同事评价的结构及维度划分 | 第198-200页 |
| ·同事评价对同事公平、知识共享及个人创新的作用机制 | 第200-204页 |
| ·知识共享对个人创新的影响 | 第204页 |
| ·获取型面子需要和保护型面子需要的调节作用 | 第204-205页 |
| ·社会相互关注度的调节作用 | 第205页 |
| ·本文的整合模型 | 第205-206页 |
| ·研究的理论进展与实践启示 | 第206-211页 |
| ·理论进展 | 第206-208页 |
| ·实践启示 | 第208-211页 |
| ·研究局限与展望 | 第211-214页 |
| 参考文献 | 第214-240页 |
| 附录1 实证调查问卷 | 第240-244页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第244页 |