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企业计划与经营决策
万科股权激励计划定价研究
制造企业组织行为建模方法与工具研究
企业自主创新与知识管理的互动关系研究
主管权力距离导向对威权领导行为的影响及调节作用研究
高管的服务型领导力对团队组织公民行为的影响研究—一个滴漏模型
顾客辱虐对员工离职意向的影响研究--工作旺盛感和服务型领导力的作用
领导组织公民行为如何影响团队和个体组织公民行为--一个跨层面的研究
辱虐管理对团队创新的影响研究--以团队心理安全为中介
多团队成员身份对团队绩效的影响研究—交流频率的调节作用
下属谏言对LMX的影响研究—威权领导力的调节作用
基于实物期权的企业进入退出决策研究
研发项目群人员胜任力要素联动与工作绩效关系研究
动态战略匹配视角下企业多元化战略的调整
心理脱离对员工任务绩效的影响及作用机制研究
虚拟团队中快速信任与团队绩效的关系研究
办公空间私密性对员工创造力的影响研究
心理弹性视角下工作压力对工作绩效的影响研究
股权激励对上市高新技术企业创新绩效的影响研究
基于试错学习的商业模式创新机制与路径研究
个体层次的数据分析能力度量指标设计及影响因素研究
高管财务经历、风险偏好与公司超速增长
政治关联、高管薪酬与盈余管理
组织变革情境下CPM领导行为与团队绩效的关系研究
政治关联、过度乐观双重视角下的企业业务转型决策监管机制研究
员工完全环境行为的影响因素及管理对策研究
生态视域下的组织健康测度及影响因素研究
高管薪酬、内部控制与非效率投资关系的研究--来自国有上市公司的经验数据
领导授权行为对员工离职倾向的影响研究--以90后知识型员工为例
我国混合所有制企业高管薪酬影响因素及激励效应研究
高绩效工作系统与企业绩效的关系研究：人力资源效能的中介作用
环境因素对项目成员知识共享绩效的影响机理研究
中国伦理型领导对员工安全行为的影响--基于煤矿企业的实证研究
高管薪酬外部不公平与非效率投资研究--基于嫉妒心理视角
基于员工敬业度的V公司职业发展通道设计
ABB核心营销员工主动流失影响因素研究
基于鲁棒性目标的关键链项目调度优化
跨国公司回任人员知识转移影响因素研究
动态锦标赛中不公平与倾斜政策对代理人行为影响的实验研究
组织信任、知识分享与创新行为关系实证研究
职场精神力对员工非工作时间恢复体验的影响--组织分割供给的跨层次调节作用
员工拒绝敏感性与工作场所欺负：关系冲突和中庸思维的作用
金融行业后台行销人员胜任力模型初探
平台型商业模式创新中价值创造的属性动因及其作用机理研究
造价工程师工作满意度现状及改进研究
职业生涯心理契约违背及其后果的研究
湖北省上市公司绩效评价的研究
大型房地产企业员工离职意向影响因素研究
基于灰色理论的建筑施工企业人力资源管理效果评价研究
浦发银行A分行人力资源管理研究
LW市烟草公司激励机制研究
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