| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第16-24页 |
| 1.1 研究背景和问题提出 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究范围和概念界定 | 第18-20页 |
| 1.4 研究思路和内容 | 第20-22页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第22-24页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第24-45页 |
| 2.1 组织变革 | 第24-30页 |
| 2.2 领导理论 | 第30-38页 |
| 2.3 CPM领导行为 | 第38-40页 |
| 2.4 团队绩效 | 第40-45页 |
| 3 组织变革情境下CPM领导行为与团队绩效概念模型 | 第45-52页 |
| 3.1 CPM领导行为与团队绩效的关系及假设 | 第45-46页 |
| 3.2 组织变革与团队绩效的关系及假设 | 第46-48页 |
| 3.3 CPM领导行为与组织变革的关系及假设 | 第48-49页 |
| 3.4 组织变革作为CPM领导行为影响团队绩效的中介作用假设 | 第49页 |
| 3.5 各变量在控制变量上的差异性研究假设 | 第49-50页 |
| 3.6 CPM领导行为与团队绩效概念模型建立 | 第50-52页 |
| 4 问卷调查和数据质量分析 | 第52-69页 |
| 4.1 问卷设计 | 第52-53页 |
| 4.2 调研实施 | 第53-54页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 4.4 问卷的信效度分析 | 第56-69页 |
| 5 组织变革情境下CPM领导行为与团队绩效模型验证 | 第69-85页 |
| 5.1 控制变量影响分析 | 第69-71页 |
| 5.2 CPM领导行为对团队绩效的影响作用检验 | 第71-74页 |
| 5.3 组织变革对团队绩效的影响作用检验 | 第74-76页 |
| 5.4 CPM领导行为对组织变革的影响作用检验 | 第76-79页 |
| 5.5 组织变革的中介作用检验 | 第79-80页 |
| 5.6 模型结果分析与团队绩效改进措施 | 第80-85页 |
| 6 结论与展望 | 第85-90页 |
| 6.1 主要结论 | 第85-87页 |
| 6.2 理论贡献与创新 | 第87-88页 |
| 6.3 研究展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-95页 |
| 附录 | 第95-102页 |
| 作者简历 | 第102-104页 |
| 学位论文数据集 | 第104页 |
