| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 变量注释表 | 第15-16页 |
| 1 绪论 | 第16-28页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第16-19页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第19-23页 |
| 1.3 研究内容与研究目的 | 第23-25页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第25-28页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第28-40页 |
| 2.1 高管薪酬激励相关理论 | 第28-32页 |
| 2.2 国内外研究动态与文献评述 | 第32-39页 |
| 2.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 3 混合所有制企业高管薪酬激励现状 | 第40-55页 |
| 3.1 混合所有制企业发展现状分析 | 第40-45页 |
| 3.2 混合所有制企业高管薪酬制度演进与现状分析 | 第45-54页 |
| 3.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 4 混合所有制企业高管薪酬影响因素研究 | 第55-88页 |
| 4.1 混合所有制企业高管薪酬影响因素模型构建—基于扎根理论 | 第55-61页 |
| 4.2 高管薪酬影响因素分析与研究假设 | 第61-68页 |
| 4.3 高管薪酬影响因素的回归模型设计 | 第68-72页 |
| 4.4 高管薪酬影响因素的实证分析 | 第72-87页 |
| 4.5 本章小结 | 第87-88页 |
| 5 混合所有制企业高管薪酬激励效应研究 | 第88-94页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第88-90页 |
| 5.2 变量选取与研究模型设计 | 第90-91页 |
| 5.3 高管薪酬激励效应实证结果分析 | 第91-93页 |
| 5.4 本章小结 | 第93-94页 |
| 6 混合所有制企业高管薪酬激励机制的优化设计 | 第94-101页 |
| 6.1 混合所有制企业高管薪酬制度设计 | 第94-97页 |
| 6.2 混合所有制企业高管薪酬监督约束机制设计 | 第97-99页 |
| 6.3 混合所有制企业高管绩效考评体系设计 | 第99-100页 |
| 6.4 本章小结 | 第100-101页 |
| 7 研究结论与展望 | 第101-107页 |
| 7.1 研究结论 | 第101-104页 |
| 7.2 研究创新点 | 第104-105页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第105-107页 |
| 参考文献 | 第107-113页 |
| 附录 | 第113-116页 |
| 作者简介 | 第116-118页 |
| 学位论文数据集 | 第118页 |