| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-27页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第11-14页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第14-23页 |
| 1.3.1 办公空间私密性相关研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.2 员工创造力相关研究综述 | 第17-19页 |
| 1.3.3 工作环境控制感相关研究综述 | 第19-22页 |
| 1.3.4 综合评述 | 第22-23页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第23-27页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第25-27页 |
| 第2章 理论基础及模型构建 | 第27-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第27-32页 |
| 2.1.1 创造力相关理论 | 第27-28页 |
| 2.1.2 创造力变异-选择-保留模型 | 第28-29页 |
| 2.1.3 办公空间私密性与员工创造力的关系 | 第29-31页 |
| 2.1.4 工作环境控制感的调节作用 | 第31-32页 |
| 2.2 研究假设及模型构建 | 第32-35页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第32-35页 |
| 2.2.2 模型构建 | 第35页 |
| 2.3 本章小结 | 第35-37页 |
| 第3章 办公空间私密性对员工创造力影响的实证分析 | 第37-55页 |
| 3.1 实验设计 | 第37-44页 |
| 3.1.1 实验设计的总体方案 | 第37页 |
| 3.1.2 预备实验设计 | 第37-40页 |
| 3.1.3 创造力测试实验设计 | 第40-43页 |
| 3.1.4 问卷调查设计 | 第43-44页 |
| 3.2 数据处理和信度效度检验 | 第44-48页 |
| 3.2.1 数据处理 | 第44-45页 |
| 3.2.2 实验的效度 | 第45-46页 |
| 3.2.3 问卷的信度和效度检验 | 第46-48页 |
| 3.3 描述性统计及方差分析 | 第48-49页 |
| 3.3.1 样本的描述性统计分析 | 第48页 |
| 3.3.2 样本方差分析 | 第48-49页 |
| 3.4 假设检验 | 第49-54页 |
| 3.4.1 办公空间私密性对员工创造力的主效应检验 | 第49-51页 |
| 3.4.2 工作环境控制感的调节作用检验 | 第51-53页 |
| 3.4.3 研究假设验证总结 | 第53-54页 |
| 3.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第4章 办公空间私密性对员工创造力影响分析及策略 | 第55-66页 |
| 4.1 办公空间私密性对员工创造力的影响 | 第55-59页 |
| 4.1.1 办公空间私密性对员工创造力的影响分析 | 第55-57页 |
| 4.1.2 工作环境控制感的调节作用分析 | 第57-59页 |
| 4.2 办公空间私密性对员工创造力的影响策略 | 第59-62页 |
| 4.2.1 巧设空间促交流 | 第59-60页 |
| 4.2.2 容忍试错拥变化 | 第60-61页 |
| 4.2.3 主动寻求变异 | 第61-62页 |
| 4.3 工作环境控制感的调节作用策略 | 第62-64页 |
| 4.3.1 增加可控装置 | 第62-63页 |
| 4.3.2 充分授权支持员工自我管理 | 第63-64页 |
| 4.3.3 着眼当前增自信 | 第64页 |
| 4.4 本章小结 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 附录一 实验视频所用图片示例 | 第74-76页 |
| 附录二 调查问卷 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |