| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 心理契约 | 第15-18页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 心理契约的内容 | 第16页 |
| 2.1.3 心理契约的维度 | 第16-18页 |
| 2.2 心理契约违背 | 第18-20页 |
| 2.2.1 心理契约违背的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 心理契约违背的后果研究 | 第19-20页 |
| 2.3 职业生涯心理契约 | 第20-22页 |
| 2.4 组织情感承诺 | 第22-23页 |
| 2.5 离职倾向 | 第23-24页 |
| 2.6 组织发展性支持 | 第24-27页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第27-30页 |
| 3.1 研究内容 | 第27页 |
| 3.2 研究方法与过程 | 第27-30页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第27页 |
| 3.2.2 研究过程 | 第27-28页 |
| 3.2.3 变量的测量 | 第28-30页 |
| 4 研究数据分析 | 第30-45页 |
| 4.1 样本的基本信息 | 第30-31页 |
| 4.2 量表的信度检验 | 第31页 |
| 4.3 职业生涯心理契约违背及其后果变量的人口学差异检验 | 第31-38页 |
| 4.3.1 性别差异检验 | 第31-32页 |
| 4.3.2 婚姻差异检验 | 第32-33页 |
| 4.3.3 年龄差异检验 | 第33-34页 |
| 4.3.4 学历差异检验 | 第34-35页 |
| 4.3.5 工作年限差异检验 | 第35-36页 |
| 4.3.6 岗位级别差异检验 | 第36-37页 |
| 4.3.7 单位性质差异检验 | 第37-38页 |
| 4.4 相关分析 | 第38-39页 |
| 4.5 共同方法偏差检验 | 第39-40页 |
| 4.6 回归分析 | 第40-43页 |
| 4.6.1 职业生涯心理契约违背对情感承诺的影响 | 第40-41页 |
| 4.6.2 职业生涯心理契约违背对离职意愿的影响 | 第41页 |
| 4.6.3 职业生涯心理契约违背对OSD的影响 | 第41-42页 |
| 4.6.4 OSD对情感承诺的影响 | 第42页 |
| 4.6.5 OSD对离职意愿的影响 | 第42-43页 |
| 4.7 组织发展性支持的中介效应检验 | 第43-45页 |
| 4.7.1 OSD在职业生涯心理契约违背与情感承诺之间的中介效应检验 | 第44页 |
| 4.7.2 OSD在职业生涯心理契约违背与离职意愿之间的中介效应检验 | 第44-45页 |
| 5 研究结果分析 | 第45-51页 |
| 5.1 心理契约违背及其后果在人口统计学变量上的差异解释 | 第45-47页 |
| 5.2 职业生涯心理契约违背对情感承诺的影响 | 第47页 |
| 5.3 职业生涯心理契约违背对离职意愿的影响 | 第47-48页 |
| 5.4 职业生涯心理契约违背对OSD的影响 | 第48-49页 |
| 5.5 OSD的中介效应 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 局限性及展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
