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研发项目群人员胜任力要素联动与工作绩效关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第8-19页
    1.1 研究背景目的和意义第8-11页
        1.1.1 研究的背景及问题第8-9页
        1.1.2 研究的目的第9-10页
        1.1.3 研究的意义第10-11页
    1.2 国内外研究综述第11-16页
        1.2.1 研发项目及研发项目群研究现状第11-12页
        1.2.2 科研人员胜任力研究现状第12-13页
        1.2.3 科研人员胜任力与工作绩效关系研究现状第13-15页
        1.2.4 研究评述第15-16页
    1.3 研究的主要内容第16-17页
        1.3.1 研究的整体思路第16页
        1.3.2 研究的主要内容第16-17页
    1.4 研究的主要方法第17-19页
第2章 研发项目群人员胜任力要素联动的理论分析第19-27页
    2.1 胜任力研究的理论观点分析第19-22页
        2.1.1 普适观第19-20页
        2.1.2 权变观第20-21页
        2.1.3 系统观第21-22页
    2.2 研发项目群人员胜任力要素联动的理论基础第22-23页
        2.2.1 研发项目群人员的适应性改善第22-23页
        2.2.2 研发项目群人员胜任力要素联动的系统功能解释第23页
    2.3 研发项目群人员胜任力要素联动的行为主体第23-26页
        2.3.1 研发项目群的特点分析第23-25页
        2.3.2 研发项目群人员胜任力要素的多维解析第25-26页
    2.4 本章小结第26-27页
第3章 研发项目群人员胜任力要素联动效应分析第27-34页
    3.1 研发项目群人员工作绩效产生的内因分析第27-28页
        3.1.1 任务绩效产生的内因分析第27页
        3.1.2 关系绩效产生的内因分析第27-28页
    3.2 研发项目群人员胜任力影响工作绩效的逻辑内涵第28-30页
        3.2.1 研发项目群人员胜任力与工作绩效的因果律分析第28-29页
        3.2.2 研发项目群人员胜任力要素联动效应的逻辑假设第29-30页
    3.3 研发项目群人员胜任力要素联动影响工作绩效的相关假设第30-33页
        3.3.1 必要条件假设第30-31页
        3.3.2 要素组合假设第31-33页
    3.4 本章小结第33-34页
第4章 实证分析与结果讨论第34-44页
    4.1 研究假设的研究方法第34-35页
        4.1.1 胜任力要素组合的研究范式第34页
        4.1.2 本文运用QCA方法的可行性第34-35页
    4.2 变量的选择与测度第35-37页
        4.2.1 数据来源第35-36页
        4.2.2 数据的处理第36-37页
    4.3 研究过程与分析第37-41页
        4.3.1 带来高任务绩效的胜任力要素组合检验第37-39页
        4.3.2 带来高关系绩效的胜任力要素组合检验第39-41页
    4.4 结果讨论与对策建议第41-43页
        4.4.1 结果讨论第41-42页
        4.4.2 对策建议第42-43页
    4.5 本章小结第43-44页
结论第44-46页
参考文献第46-51页
附录第51-54页
致谢第54页

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