| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及研究的目的和意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外在该方向的研究现状及分析 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.3 国内外文献综述的简析 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方案 | 第12-14页 |
| 第2章 个体数据分析能力相关理论 | 第14-23页 |
| 2.1 个体数据分析能力概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 资源基础论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 胜任力理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 个体数据分析能力的概念界定 | 第16页 |
| 2.2 影响因素理论概述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 知识共享理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 组织文化理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 组织培训 | 第18-19页 |
| 2.2.4 IT支持相关理论 | 第19-20页 |
| 2.2.5 自我效能理论 | 第20-21页 |
| 2.2.6 个体兴趣 | 第21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 个体层次的数据分析能力度量指标设计 | 第23-36页 |
| 3.1 数据分析能力度量维度划分 | 第23-30页 |
| 3.1.1 案例研究设计 | 第23页 |
| 3.1.2 公司背景和访谈方案 | 第23-25页 |
| 3.1.3 案例研究发现 | 第25-30页 |
| 3.2 数据分析能力度量指标设计 | 第30-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 个体层次数据分析能力的影响因素分析 | 第36-60页 |
| 4.1 研究模型和假设 | 第36-39页 |
| 4.1.1 数据分析能力影响因素概念模型 | 第36-37页 |
| 4.1.2 模型假设 | 第37-39页 |
| 4.2 问卷设计 | 第39-42页 |
| 4.2.1 组织因素 | 第41页 |
| 4.2.2 个人因素 | 第41-42页 |
| 4.2.3 数据分析能力 | 第42页 |
| 4.3 预调研 | 第42-44页 |
| 4.3.1 问卷内容效度检验 | 第42-43页 |
| 4.3.2 问卷结构效度检验 | 第43-44页 |
| 4.4 正式调研和结构方程分析 | 第44-57页 |
| 4.4.1 数据收集 | 第45-47页 |
| 4.4.2 聚合效度检验 | 第47-48页 |
| 4.4.3 判别效度检验 | 第48-50页 |
| 4.4.4 结构模型检验 | 第50-57页 |
| 4.5 结构模型结果分析 | 第57-59页 |
| 4.5.1 组织因素对数据分析能力的影响 | 第57-58页 |
| 4.5.2 个体因素对数据分析能力的影响 | 第58-59页 |
| 4.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录一 个体的数据分析能力访谈问卷 | 第69-70页 |
| 附录二 个体层次数据分析能力度量指标设计和影响因素分析问卷 | 第70-73页 |