| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第18-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第18-19页 |
| 1.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容、研究方法和技术路线 | 第20-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-39页 |
| 2.1 高绩效工作系统 | 第22-28页 |
| 2.2 人力资源效能 | 第28-31页 |
| 2.3 企业绩效 | 第31-33页 |
| 2.4 高绩效工作系统、人力资源效能和企业绩效的相关研究 | 第33-39页 |
| 3 研究设计 | 第39-53页 |
| 3.1 研究思路 | 第39页 |
| 3.2 研究变量定义及维度确定 | 第39-44页 |
| 3.3 研究概念模型 | 第44-45页 |
| 3.4 研究假设 | 第45-48页 |
| 3.5 测量工具 | 第48-49页 |
| 3.6 统计分析方法 | 第49-53页 |
| 4 调研实施 | 第53-68页 |
| 4.1 研究对象 | 第53-54页 |
| 4.2 特征变量描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 4.3 问卷质量分析 | 第56-66页 |
| 4.4 模型修正 | 第66-68页 |
| 5 实证分析 | 第68-110页 |
| 5.1 变量描述性统计分析 | 第68-69页 |
| 5.2 高绩效工作系统的差异性分析 | 第69-93页 |
| 5.3 高绩效工作系统对企业绩效影响力分析 | 第93-97页 |
| 5.4 高绩效工作系统对人力资源效能影响力分析 | 第97-101页 |
| 5.5 人力资源效能对企业绩效影响力分析 | 第101-102页 |
| 5.6 人力资源效能的中介效应检验 | 第102-110页 |
| 6 研究结论和管理对策 | 第110-124页 |
| 6.1 研究假设验证结果 | 第110-111页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第111-117页 |
| 6.3 管理对策与建议 | 第117-122页 |
| 6.4 研究创新点 | 第122-123页 |
| 6.5 研究不足与展望 | 第123-124页 |
| 参考文献 | 第124-130页 |
| 附录 调查问卷 | 第130-133页 |
| 作者简历 | 第133-135页 |
| 学位论文数据集 | 第135页 |